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公司社会保障承诺书范本 1. 自愿放弃社保协议书怎样写 关于自愿放弃缴交社保的协议书？甲方：XXX有限公司？乙方：？？？？？？？？？？？？？（员工姓名）？身份证号：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人担当的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，甲方按济南市社保缴费标准赐予乙方肯定的社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，如日后员工反悔要求单位补交社保的，单位有权不予办理，如员工已领取社保补贴而未参与其他形式的社保或商业保险，形成社保无法享受的后果由员工自行担当。  员工已认真阅读并充分理解说明内容的，请签字确认。？特立此协议，协议书一式两份，甲乙双方各执一份。  本协议未尽事宜由双方协商处理。？？？？？？？？？甲方签字：？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？乙方签字：。 2. 员工自动放弃社会保险的协议书应当什么写啊 无论签怎样的协议都是无效的，只需员工向劳动仲裁委员会主见本人的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，由于签了协议就以为本人理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：  协 议 书  员工---与----公司经协商全都达成如下协议：  ---公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人缘由，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，全部滞纳金、补交手续费用等均由员工自行担当。  员工本人签名： ------公司  200 年 月 日 3. 员工自愿放弃社保协议能否可以吗 员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。  从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必需履行，这是法律的基本准绳，因而，企业与员工签署协议，放弃单位为本人购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为本人是到外地打工，担忧社会保险本人享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给本人，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少收入部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，由于按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，假如劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会遭到行政惩罚，因而企业这样做也具有肯定的法律风险。  企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，猎取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。  为了躲避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为本人缴纳社保，以为这样就可以奇妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高超，也可以说是自作聪慧，这样的声明并不具备法律效力，员工在退职时可能屈从于压力，不敢主见本人的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为本人补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当时的目的。  法规来源：/banshi/2005-05/25/content_905.htm。 4. 员工自愿不缴纳社保协议书合法吗 公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即便员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将担当相应的法律后果。  《劳动法》  第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。  第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。  《劳动合同法》  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：  （七）社会保险；  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；