企业发展调查问卷.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 企业发展调查问卷 请在以下您认为正确的答案上，，可以多选，空格部分请填写。 一、战略问题 1、您认为公司现有的战略规划及发展目标如何？ A、明确了公司和员工的发展方向，提高了员工忠诚度 B、发展目标有些模糊 C无所谓，与我无关 D都是虚无缥缈的东西，不现实 2、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？ A人才优势 B、管理优势 C、文化优势 D 、 成本优势 E 、 没有优势 F 、 品牌优势 G 、 其他 3、您认为公司面对的压力可能来自哪些方面（请按重要性排列） A、市场开发不力，社会洞察力不新颖独特 B 、员工的职业素养和专业水平不能满足公司的发展 C 、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育 D、 决策失误，管理不力 E、重大质量事故，安全事故 4、您认为目前制约公司发展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯队 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 C公司长远目标不明确 D工作环境差，人心相背 E、吃大锅饭思想常在 F、电子商务、信息技术使用不够先进发达 二、组织问题 1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？ A、很清晰 B 、清晰，分工不明确 C分工明确，但执行不力 D、不知道什么是组织管理框架 2、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评 / 晋升、奖惩方面还需要更大 的权力（管理人员回答）？ A、需要 B、已经足够了 C、权力过大 D、无所谓 3、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？ A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因） 4、公司职能部门（如财务部、经营部、工程部、办公室等）是否能很好地 服务于您所在的部门？ A非常好 B、一般 C 、不好 D、很不好 5、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况： A很好 B、比较好 C、不好 C、很差劲D、部门经常难以配合 三、企业文化问题 1、您认为公司的人际关系： A、很好 B、比较融洽 C、较差 D 、很差 2、您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重 要的 3 个，并按重要性排序 , 括号里填序号 1 、 2、 3） （ ）优胜劣汰 （ ）团队精神 （ ）严守商业秘密 （ ）以人为本 （ ）客户至上 （ ）人尽其才 （ ）服务社会 （ ）充分考虑员工利益 （ ）服务制胜 （ ）不断创新 3、您认为公司领导层的领导风格是怎样的？ A、非常民主 B、亲民为民 C、大胆有魄力、敢冒风险 D朝气蓬勃、富有创造力 E、怕担责任 F怕得罪人J、事不关己, 高高挂起 G 、非常独断 4、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？ A年富力强 B、知识丰富 C、开拓创新 D、有凝聚力 E、较强的管理能力 F、工作效率高 G、战略思维 H尊重人才 I 、追求公平、公正 5、您遇到工作中的问题是否愿意与领导层进行沟通交流？ A、不愿意 B 、没用，没有实际意义 C害怕挨领导批评 D 、总认为领导忙 E、认为领导有偏见 6、下列哪种情形在公司比较常见： A 、时间观念差 B 、没人愿意拍板决策 C职能部门服务意识不强 D、注重绝对公平、不注重效率 E、领导许诺多，兑现的少或迟缓 F、领导经常交办事项但却不问结果 G、经常不知道应该向谁汇报 7、你认为公司存在以下哪些风气？ A、勤俭节约意识差，办公用品及公共设施（如水、电）铺张浪费 B、任务目标过重，员工压力大，积极性不高 C社里管理费用支出大、成本高，节约空间有待提高 D员工个人工作规划模糊，工作浮躁 8、您对公司管理层的信任： A 、逐步下降 B 、逐步增强 C 、没变化 D 、没有他们照样转 9、您认为下列哪 3 种方式最能够更好地提高员工的积极性和创造性？ A收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、企业文化 四、人力资源问题 1、您参加过哪些方面的培训和学习？ A、新员工入职培训 B、商务礼仪学习 C、岗位技能培训 D管理技能培训 E、营销与服务培训 D、专家讲座E、拓展训练 2、您迫切需要哪方面的培训？ A、公司文化 B、心理抗压能力 C、岗位知识 D、管理技能 E、营销和服务 F、组织协调与沟通 G、提高社交水平、演讲口才 3、收入和福利保障满意度调查 与其他企业比收入水平 福利保障措施 工作与休闲 收入、福利与自己的付出 A 很满意 B 基本满意 C 有些不满 D 完全不满 4、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ A、不希望 B、无所谓 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足 5、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？ A非常愿意 B 、愿意 C 、走一步看一步 D不太愿意 E、肯定不会 6、假设让您重新选择工作，您