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人争议处理规定 _人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会 人争议处理规定 _人事争议仲裁委员会学习 科学发展观心得体会 党的十七大报告提出： 在新的发展阶段继续全面建设小康社会， 发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。 “发展是科学发展观的第一要义，以人为本是科学发展观的本质和核心， 统筹兼顾是科学发展观的根本要求。科学发展观这一重大战略思想的提出， 既为人事争议仲裁委员会自身建设提供了新的思路， 又对仲裁工作提出了新的要求。 仲裁工作中，必须充分认识科学发展观的重大理论意义和实践意义， 增强人事仲裁工作运用科学发展观指导自身建设的主动性和创造性。 结合人事争议仲裁工作实际，我谈几点认识。 第一、人事争议仲裁工作要把科学发展观确立为新时期仲裁工作的指导思想，进一步更新工作思路。 这不仅是人事争议仲裁贯彻落实科学发展观的必然要求，而且有利于增强做好仲裁工作的使命感、 责任感。人事争议仲裁是一项政治敏感性强的工作， 准确理解科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求， 是新时期干好人事争议仲裁工作的理论前提和思想保障。 第二、落实科学发展观， 必须在促进社会和谐上下功夫。 全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。 一个全面进步的社会必然是一个现代的、文明的、法治的社会，更是一个和谐的社会。人事争议仲 裁工作要践行科学发展观， 就要在促进社会和谐上下功夫。 一是要维护本地区的人事工作的稳定。 要进一步强化稳定意识， 坚持稳定压倒 人争议处理规定 _人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会 一切，为地方经济发展创造一个和谐、稳定的人事人才环境。二是全 心全意为人民服务。仲裁是手段，不是目的，仲裁的目的是推进 xx 区人事人才工作的稳定、发展，努力促进官民和谐。 第三、人事争议仲裁工作坚持科学发展、与时俱进。发展是党执政兴国的第一要务， 为切实贯彻落实实践科学发展观， 人事争议仲裁工作应当着力把握人事争议的发展规律，创新发展人事争议的裁决理念，改进人事争议纠纷的化解方式， 破解人事争议中困扰党群干群关系的难题，提高仲裁、调解、信访办案质量和效益，实现又好又快发展，为人事纠纷双方提供更方便、更快捷的人事争议仲裁服务。 第四、坚持以人为本， 做到牢牢把握为最广大人民的根本利益服务这个出发点和落脚点， 使人民群众逐步认识到人事争议仲裁工作的公平与正义，只有仲裁委在人民群众中享有威望， 才能化解人事纠纷的过程中发挥突出和独特的作用。 坚持以人为本就是要做到： 一是拓宽便民渠道不松懈。二是加大调解力度不松懈。 三是重视人事信访不松懈。第五、将统筹发展确立为人事争议仲裁服务大局的价值取向， 进一步调整仲裁工作服务大局的重心。科学发展观的根本要求是统筹兼顾。 仲裁工作要更好地为 xx 区人事人才工作大局服务，必须全面把握和深刻领会这一变化，主动更新为大局服务的价值取向。 在服务方向上，要强调为经济发展和社会全面发展服务二者并重； 在服务对象上， 要做到对申请人和被申请人依法平等保护； 在服务手段上， 要看是否为充分发挥仲裁职能创造了公正高效的人事仲裁环境， 做到“立足本职搞服务，服务到位不越位” 。 人争议处理规定 _人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会 第六、人事争议仲裁工作应当以科学发展观作为评价标准， 进一步提高自身工作的水平。 运用科学发展观指导仲裁工作， 最重要的是把科学发展观确立为评价仲裁工作的重要标准， 坚持仲裁工作、队伍建设、人事人才保障工作整体推进，促进人事整体工作全面协调发展。 总之，人事争议仲裁委员会必须坚持以科学发展观统领仲裁的工作，树立“和谐仲裁”理念，通过大力加强仲裁员培训工作和自身建设，积极创建和谐的仲裁模式和仲裁秩序， 才能实现人事人才工作的顺利发展、程序价值与社会价值的有机统一， 促进社会经济又好又快发展，从而实现人事争议仲裁工作的跨越发展。 内容仅供参考