公司福利管理制度(最全最新).docxVIP

日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利： 指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。 包括通讯 补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利： 指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作， 或对优秀员工所提供一种带 激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章 法定性福利 社会保险 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办 理相关社会保险。 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办 理。 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会 保险参保手续。 引进的特殊人才可在试用期开始购买， 视具体情况报人力行政总监审批后执行。 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付， 属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 员工离职或与公司终止劳动关系， 公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工 15 日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及 遗失由员工个人负责。 社保申办、 变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 法定节假日 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、