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PAGE PAGE 1 公司领导评语 1. 领导给下属评语如何写 上级对下属的评语的写作思路次要有：来  1、对本年度或者本季度工作状况的分析和总结；  2、对下属在本年度或本季度工作的优良表现和进步进行表彰和赞扬；  3、对下属的工作力量、工作态度、乐观性，合作力量和个人质量等方面进行评估；  4、对下属在工作中的不足和缺点进行批判和建议。  扩展材料：源  工作评价是在工作说明及工作规范的基础上，打算一项工作与其他工作的相对价值的系统过程，它同时是经济报偿系知统的一部分。  工作评价有以下作用：  (1)确认组织的工作结构道  (2)使工作间的联系公正、有序  (3)开发一个工作价值的等级制度，据此建立工资领取结构  参考材料来源：百度百科-工作评价 2. 领导对下属的评语有哪些 1.该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细担任，工作力量也在学习中不断提高，关怀同事，特别值得大家学习。  2.该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。  3.该员工作为经理特殊助理，工作态度仔细担任，能仔细完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发情况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。  4.工作仔细担任，乐观自动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。  5.该员工平常工作认真、仔细、担任，不但执行力强，且工作协作度也好，有乐观向上的工作心态，能自动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导支配的相关工作！  6.该员工平常工作仔细，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！  7.该员工平常工作能将本人的力量充分发挥出来，不只工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。  8.该同事今年工作成果进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，恪守公司规章制度，能乐观完成公司的任务。 3. 领导对员工的评价 1、勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长；工作成果进步大，业绩进展快速，不断反思本人，注意个人成长；能在业余时间精专业务学问，提高工作力量；悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快。  2、良好的个人抽象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益；工作仔细担任，乐观自动，听从全体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀。  3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细担任，业务水平也在学习中不断提高，关怀同事。  4、该员工工作阅历丰富且娴熟，不论是本职工作还是帮助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作仔细、担任，能自动关心其他工友。本着要做就肯定要做好的准绳，工作中不怕累、不怕苦、擅长研究。 4. 对领导的工作评语怎样写 ***同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰富组织协调和驾驭全局力量强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。  对领导的评语如何写：  1、不要一味的进行欣赏：  许多人觉得既然是对领导的评语，就应当抓住这个机会去拍马屁，但是领导对本人的缺点就不晓得吗？领导盼望的是真实的评价，过多的讨好反而会让领导对你有看法哦。  2、选择相对合适的借口进行建议：  那假如我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢？我建议大家选择合适的借口，比如喜爱加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的注重。  3、叙述领导的决策：  在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有力量，有选择的人物，这个方面可以多一些篇幅。  4、叙述领导对工作成效的关心：  刚刚提到了领导的决策，工作的支配，现在就要说到领导在我们工作当中进行的指点、关心了，特殊是一些刚刚进入公司的，没有基础的员工，可以重点写领导对本人的栽培。  5、叙述领导对员工的关爱：  许多的领导，除了工作上的关心之外，还常常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照看写出来，假如没有的话，也可以写领导缺少这方面的关心。  6、叙述领导平易近人的性格：  许多的领导或许有架子，假如你们的领导沟通起来很轻松，而且和你们常常喜爱腻在一起，玩在一起公司的决策有时候也会和你们共享，可以夸奖领导的性格。