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党建务虚会简报 1. 党员干部的简报有什么作用 用于下情上报、上情下达、互通状况、沟通信息的一种公文形式。  如各机关、单位编发的“状况反映”“互通情报”“工作状况”“情 况沟通”等。在机关内部，简报具有广泛的使用范围。  简报按内容 可分为：工作简报、会议简报。按发出期限可分为：定期简报、不定 期简报。  按分发对象可分为：普发性简报、专发性简报。简报的要 素一般包括：对党的方针政策的反映，思想熟悉及其变化状况，新 发生的值得留意的大事，带倾向性的问题，即好的苗头或坏的苗 头，对方针、政策的执行状况、做法、阅历，典型调查的材料和结论 摘要，表扬和批判等。  简报的格式一般包括报头、注释、报尾三部 分。报头包括简报名称、期数、编印单位、印发日期、密级、编号等， 注释包括标题和基本内容，报尾包括发送单位、印发份数等。 2. 党支部党支部学习怎样做一名合格的共产党员简报 一、党员队伍中存在的一些差距和问题 可以总结为“三不高”、“三不强”、“三缺失”。  先说“三不高”。一是觉悟不高。  体现在我们身上就是没有 充分熟悉到本人担当的职责和责任的重要性，对工作缺乏应有的责任心和剧烈的内在动力，有些干部把责任当包袱，工作稍有困难，就说没有方法或者就是提要求、讲条件。 二是工作标准不高。  干工作虚与应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至自动降低工作标准，非常的工作牵强干到八分就很不错了。三是效率不高。  接到一次任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽方法去完成，而是拖拖拉拉，非要领导去催、去推，才能有效果。否则，有的工作就拖到最终没了回音，不了了之，领导气的不问了，还以为是领导记性不好遗忘了。  再来说“三不强”。一是工作自动性不强。  工作中等靠思想严峻，推推动动，拨拨转转，有的甚至推也不动，拨也不转。虽然我们讲工作不分分内格外，有的干部对分工之外的工作从思想上根本就不接受。  二是自动性不强。干事情虎头蛇尾，缺乏一抓究竟的狠劲和韧劲。  刚开头，工作热忱很高，随着时间推移，就疲了，消失惰性，工作一般化的现象就表现出来。三是制造性不强。  制造性开展工作，就是围绕“干成事，不出事，有特色”这个结果，千方百计把工作完成，而不是凭热忱去干事，头脑一热，不计后果，前面干事，后面后遗症一大堆。 我们的文物库房项目就很典型。  最终，再说说“三缺失”现象。一是荣誉感缺失。  一些干部对本人担当的职责，对单位的进展缺乏最少的荣誉感。当面一套，背后一套，在他那里完全没有隐秘可言，刚晓得一点事情就当作旧事宣扬，生怕别人不晓得。  更有甚者，生怕天下不乱，有意煽风点火，鼓动上访，没有一点集体荣誉感。二是自信念缺失。  接到一项任务，本人先打退堂鼓，刚接到一件事，就给领导说，这事以前没办成，现在办能不能办成，要办不成怎样办？一听就没有底气，原来能办成的事，效果也会大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是办不成事的客观或客观理由，其实质就是自信念不足。  三是集体观念缺失。一些干部参加集体活动不乐观，不自动，出工不出力，个别的甚至连工也不想出，似乎本人不干活就比别人强。  二、怎样做一个合格党员 （一）以党章党规为标准做人 1。 做一个自信的人。  自信是人干事创业的动力。做人有困 惑，做事有逆境，这很正常，顺境更能熬炼人，面对波折，方法总比困难多，只需有信念，没有干不成的事。  别人干不成的事你能干成，别人干不好的事你能干好，这就是本领，这就是执行力。 2。  做一个内心和谐的人。就是常怀感恩之心，正确对待组织，正确对待他人，正确熟悉本人；常怀敬畏之心，正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，一直以乐观的态度、豁达的心态开展工作，投入生活。  现实生活中，部分干部内心就不和谐，心浮气躁，总觉得本人力量比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和伴侣对不起他，内心想到的就是条件、待遇，稍不满足牢骚就出来了，这样一个心态不健康的人，其实内心很累。 3。  做一个布满人格魅力的人。人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身构成的，这个叫强制性影响力；另一个是由品德、修养、才能所构成的令人信服的力气，这个叫非强制性影响力。  非强制性影响力升华到肯定的境界就是人格魅力。 我们每个党员干部特殊是领导干部，在日常工作中除非遇到特别状况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力气去影响别人、推动工作，塑造抽象，支配一切工作都要身先士卒，领先垂范（以上率下），迫使我们在工作中