售楼部佣金制度（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 销售部佣金制度 1. 本制度包括工资待遇和销售提成。 2. 本制度适用于售楼部所有工作人员。 一、以下为销售部佣金制度及计算方式 1、试用期置业顾问，底薪 800 元，试用期为两个月，突出表现者可 提前结束试用期， 试用期之内没有接待客户资格。 试用期内的置业顾 问，主要以培训、学习为主，有售楼经验的置业顾问可提前考核转正； 2、置业顾问，底薪 1200 元，电话约访客户佣金按销售额的 3‰计算， 主动上门客户佣金按销售额的 1.5‰计算，但每月按财务收据到款额 的 90%结算，剩余 10%于交房后发放，置业顾问按销售任务连续没 有销售业绩的，公司与其解除雇佣关系； 3、高级置业顾问，底薪 1200 元，电话约访客户佣金按销售额的 4‰ 计算，主动上门客户佣金按销售额的 2‰计算，但每月按财务收据到 款额的 90%结算，剩余 10%于交房后发放。 4、销售组长底薪 1500 元，佣金按组总销售的 1‰计算 .但每月按财务 收据到款额的 90%结算，剩余 10%于交房后发放； 二、计提说明 : 销售佣金为税前佣金，于次月工资发放时间发放上月应发佣金。 1、销售佣金结算的截止日为每个自然月的最后一天。 2、对于员工个人提出辞职以及由公司辞退的员工，预留 10%佣金部 2022年-2023年最新 份不能发放，由后续服务人员提取；已签定商品房买卖合同的客户， 原置业顾问则按 80%提取，留存 20%部分由后续服务人员提取；已签 订商品房买卖合同并办理好银行按揭面签的客户， 原置业顾问则全额 提取。 如皋国际汽车城营销部 2013 年 2 月 21 日