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读书破万卷 下笔如有神 人力资源管理概论模拟试卷四 一、 单项选择题 (1x15=15 分) 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B 、社会性 C 、稳定性 D 专业性 2、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、 安全 型 B 、创造型 C 、 管理 型 D 、技术成功能型 3、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最 合适： A、目标 管理 B 、关键事件法 C 、标尺评价法 D 、排序法 4 、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法： A、转换比率分析法 B 、马尔科夫分析法 C 、人员接替法 D 、技能清单法 5、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容？ A 预测未来的 人力 资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 6、企业 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A 人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本 7、人力资源开发的双重目标是 ( ) A. 提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 8、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于 ( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人 9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 ( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 10、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( ) A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育 11、绝对标准考核就是 ( ) A. 用同一尺度衡量所有的人 B. 用同一尺度衡量相同职务的人 C. 用不同尺度去衡量所有的人 D. 用不同尺度去衡量同一职务的人 12、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为， 使其改变行为方向，这种激励是 ( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 13、公共福利是指 ( ) A. 社会要求提供的福利 B. 法律规定必须提供的福利 C. 员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 ( ) 类型是 保险 、目前世界上大多数国家实行的养老 14． 读书破万卷 下笔如有神 A. 强制储蓄型养老 保险 B. 国家统筹型社会 保险 C. 投保资助型社会 保险 D. 子女抚养型养老 15、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。 提出这一理论的是 ( ) A. 美国心理学家库克 B. 美国 管理 学家杜拉克 C. 日本学者中松义郎 D. 美国心理学家勒温 二、 多项选择题 (2x6=12 分) 1、职业与人的匹配包括： A、技能匹配； B 、年龄匹配； C 、个性匹配； D 学历匹配 2、招聘的前提条件包括： A、工作设计 B 、人力资源规划 C 、考核标准 D 、职务分析 3、下列哪些属于 人力 资源规划的范畴： A、人员补充计划 B 、薪酬计划 C 、劳动关系计划 D 、退休解聘计划 4 、企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行： ( ) A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 5、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有： ( ) A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D.直接领导评定 E. 顾客评定 6、根据《国家 公务员 暂行条例》的规定，