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PAGE PAGE 1 公安考核情况说明 1.历年公务员考核状况怎样填 一般年度考核的结果会根据优秀、称职、基本称职和不称职分成四个等次，考核委员会在对公务员进行考核后，担任人会在考核看法上出具考核等级并签章。  之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，假如同意考核看法则在“本人看法栏”填同意并签字，如不同意则提出反对看法。 【如何考核国家公务员】 中国国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》（试行），全文如下： 公务员考核规定 （试行） 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素养的公务员队伍，依据公务员法，制定本规定。  其次条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关根据有关规定办理。  第三条 公务员考核坚持客观公正、注意实绩的准绳，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。 其次章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。  德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会私德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和力量。  勤，是责备任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。  廉，是指廉洁自律636f70797a686964616f31333365653261等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平常考核和定期考核。  定期考核以平常考核为基础。 平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况，可以实行被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。  定期考核实行年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。  第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素养高； （二）通晓业务，工作力量强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素养较高； （二）熟识业务，工作力量较强； （三）工作责任心强，工作乐观，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。  第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素养一般； （二）履行职责的工作力量较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素养较差； （二）业务素养和工作力量不能顺应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职形成严重损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严峻。 2.2021年度公务员公安类考核个人总结怎样写 公务员公安类个人工作总结范文如下： 转瞬我到单位工作已经快一年了。  这一年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培育关心、同志们的关怀支持下我逐渐完成着从象牙塔到政府机关、从高校生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和顺应。我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。  现将我这一年来的学习工作状况总结如下： 一、刻苦学习政管理论，不断提高思想政治素养 仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；仔细学习贯彻党的十六届x中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律。仔细学习领悟二十次公安工作会议精神，牢记“全心全意为人民服务”的主旨。  乐观参与理论学习，坚持到课仔细记笔记。通过这些学习不断提高了本身的政管理论水平，丰富了政治头脑。  二、仔细学习法律、法规，努力研究业务学问 在单位里我结合本人的工作实际，学习了宪法、人民警察法、刑法、行政法、公安机关办理刑事案件程序规定、中华人民共和国治安管理惩罚条例等一系列法律法规。在学习中能够突出重点，结合我队的实际工作有针对性的进行学习。  用法律规范本人的一言一行，做到不徇私枉法，不刑讯逼供，敬重违法嫌疑人的人格尊严、人身权利等。严格做到知法守法。  三、严格恪守各项工作纪律 平常坚持按点上下班，严格执行请销假制度。严格恪守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。