助师《培训与开发》试题真题.docVIP

培训与开发助师试题 单项选择题： 56、战略层次的培训需求分析一般由 ( ) 发起。 咨询小组 (B) 人力资源部 (C) 部门主管 (D) 高层管理者 57、对于新员工的培训需求分析，通常使用 ( ) 来确定其在工作中需要的各种技能。 行为分析法 (B) 层次分析法 (C) 任务分析法 (D) 绩效分析法 58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是 ( ) 。 绩效差距分析是一种全面分析方法 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 59、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过 ( ) 来判断。 笔试 (B) 问卷法 (C) 面谈 (D) 观察法 60、以下关于培训效率评估的说法不正确的是 ( ) 。 要向高层管理人员汇报 (B) 有利于提高培训效率 自省以前工作中的不足 (D) 获得领导支持的有效方式 61、在培训方法中， ( ) 主要适用于以掌握技能为目的的培训。 实践法 (B) 讲授法 (C) 专题法 (D) 研讨法 62、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验 ; ②建立示范模型：③社会行为强化： ④培训成果的转化与应用。 其正确的排序是 ( ) 。 (A) ①②③④ (B) ③①②④ (C) ①②④③ (D)