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hr自我评价（共6篇） 第1篇：HR眼中的“自我评价”HR眼中的“自我评价” 一次有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的 简历 应该有上千份，他最不喜欢的 简历 是那种有“自恋心态”的 简历 ———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……” 雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出次性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历， 面试 官如何不发生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。 我给大家的建议是，用事实和数字说话。和其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好罗列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。 第2篇：HR眼中的自我评价　自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注水平有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才干更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么接下来看看专家给出的意见。 专家回答： 一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。