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企业文化建设现状及对策 企业文化建设现状及对策 企业文化建设现状及对策 印 制 企 业 文 化 建 设 现 状 及 对 策 江泽民总书记在 “三个代表” 重要思想中提出的党要向来代表中国先进文化前进方向的要求， 是站在世纪交替的历史高度， 作出的文化方面的科学论断。 它是指导我国文化工作的纲领， 也是指导企业文化建设和发展的纲领。 在企业文化成立中， 应努力贯彻先进文化的思想， 才能从理论和实践上客观地解析和商议企业文化建设。 本文以此为指针就印制企业文化建设中存在的现状及对策谈点认识。 印制企业文化建设的现状解析一、“口袋”式企业文化 从企业文化的起源和理论总结中， 不难看出企业文化的属性是企业管理学说，是一种管理思想和管理方式， 而当前在企业文化建设过程中，由于对企业文化属性定位严禁， 出现了部分泛化和虚化现象， 把企业文化看作“口袋” ，什么东西都能够装，这就给企业文化建设蒙上了层层 面纱，令人手足无措。 企业文化在它的起源地日本， 素来被视作一种高层次的科学管理， 它主要包括企业经营管理哲学、 企业精神和企业形象， 它涉及学科诚然很多，但决不是个精神式或文化式的大“口袋” ，它有着牢固的基础。 在企业文化建设中既要认识到它的丰富性， 也不能够忽视它赖以存在的基础——管理科学。 侧重丰富性， 会使眼界更宽广， 更能激发紧迫感；侧重基础性，会使工作更扎实，更有益。二、“宣传”式