离职管理作业规程定稿.docx

员工离职作业规程 （本制度自 2009 年 10 月 1 日起试行） 编 制 人 编 制 人 审 核 人 批 准 人 制 度 会 签 生产 OP部 部 销售 人事 部 部 后勤 质量 部 部 行政 技术 部 部 1.0 目的 为提高工作效率，规范离职办理流程，便于工作明确移交和接收，促使各项工作能快速，高效的完成。 2.0 适用范围 适用于本公司员工离职的办理程序。 注：为方便操作，公司将解除劳动关系（辞退）、终止劳动关系（合同到期）、辞职（单方面解除劳动关系）统称为离职，在具体办理时予以区别对待。 职责 用人部门负责与离职员工进行初次期恳谈，并在《离职申请》上签署部门意见，确定员工离职性质和原则要求； 人事部门负责与离职员工再次交流，结合用人部门意见，确定给予挽留（培训、转岗）或办理离职手续； 人事行政总监负责离职人员办理审核（审批）； 总经理或其授权人负责相关人员的离职审批（已转聘员工）。 作业要点 作业流程 用人部门 用人部门 人事行政部 离 职 原 因沟通、 挽离留， 满足 用 人 部 提 供 离 财务部 分管副总 总经理 在 辞不 职 同意留 报告上签署同部 意同意 / 不同意辞职 同 意 提 供 辞 职员工与考勤相记关 资产权责管理部门联系，办理资产交接手 续并签字。 职 门 需 离职审 职表单核 算 离 职员工薪资 审核薪 离职审 资料存 离 职 材 料汇总后报批 发