医院财务科工作质量考核表（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 医院财务科工作质量考核表 财务科工作质量考核表（总分 100）得分 : 考核指标 基本要求 扣分项目（请以√标记） 扣分 科室制度健全，人、岗、责明确，且与现实 工作匹配，流程便捷，科室人员知晓；科室 □科室制度不健全扣 1 分 每月至少开展一次管理能力或业务技能培 □科室人员不清楚扣 1 分 科室建 1 训，不断提高学校财会人员的业务素质，促 □无培训记录扣 1 分 设 进医院财务管理水平的提高，有完整记录； □环境脏乱差扣 1 分 门、窗、地面清洁， 室内物品摆放整齐有序； □科内吸烟或有烟头扣 1 分 遵守医院禁烟规定。 每月定期召开科务会，有会议记录；及时传 上传下 □无科务会记录扣 1 分 2 达医院会议精神和上级指示精神到本部门 达 □无向下传达记录扣 1 分 工作人员。 负责组织医院财务会计对内、 对外的各类报 财务报 表的编制和报送，及时、真实、准确地向上 3 □无月度财务报告扣 2 分 告 级主管部门和医院有关领导反馈会计信息。 按规定完成月度财务报告。 参加有关资产管理会议，贯彻有关会议精 神，制定固定资产管理办法； □无固定资产管理办法扣 2 分 固定资 4 6 月 30 日前和 12 月 31 日前与设备管理部门 □规定时间内未进行固定资产 产管理 和设备使用部门进行帐卡物核对， 做好固定 清查扣 2 分 资产清查工作。 负责医院各项资金的管理。为医院的医疗、 资金管 教研、行政、和后勤工作任务的完成提供资 5 □未能提供资金保证扣 2 分 理 金保证。重大财经事宜，当好院领导的参谋 助手。 负责工资、奖金的发放及住房公积金、养老 □迟发一天扣 1 分 工资管 金等的管理。 依据相关部门提供的工资奖金 6 □发放差错≤ 50 元扣 2 分 理 标准，每月 25 日前发放，确保工资、奖金、 □发放差错 50 元扣 5 分 住房公积金、养老金等无差错。 负责组织医院年度预算计划的编制， 对预算 年度预 7 执行情况进行日常监督， 每月对预期执行情 □无预算检查记录扣 1 分 算监控 况进行检查，完整记录。