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大学生就业心理问题研究与对策 大学生就业心理问题研究与对策 大学生就业心理问题研究与对策 大学生就业心理问题剖析与对策 纲要：大学生就业的 “双向选择 ”制度代写论文，既给广大学生供应了更多的择业机遇，又使他们面对日趋严重的就业形势，大学生的择业过程必定会出现忧愁等各样心理问题和心理阻碍。所以，大学生就业心理指导工作已成为高校工作的必需构成部分，并且是高校的 一 项 极 其 重 要 的 工 作 。 关 键词：大学生 就 业；心理； 对 策；教育 一 、大学生 择 业 时 常有的心理 误 区 与 障 碍 1 ． 大 学 生 择 业 时 常 见 的 心 理 误 区 (1急于求成。这是大学生择业时最为常有、最难防止的一个心理误区。它是指大学生 在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会名誉较高的职业和神往经济发达、生活环境优胜地域的心理偏向。大学生择业的这一心理偏向，也为最近几年来诸多对于大学生择业行为 的检查报告所证明。检查表示，大学生择业时选择的单位性质挨次为外资公司(28． 27% 、合资公司 (13． 84% 、事业单位 (13 ． 72% 、国有公司 (13． 6% 、党政机关 (6 ． 34% ；大学生选择单位所在的地域挨次为上海 (32 ． 25% 、北京 (27． 56% 、深圳 (12 ． 56% 、 广 州 (6 ． 85% 、 大 连 (5 ．