医院职工福利管理制度（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 ⅩⅩ县人民医院职工福利管理的暂行规定 （试行） 为了进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受到医 院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励 广大职工紧紧围绕医院中心工作、服务大局，共同构建和谐医院。医 院本着关心职工生活，努力为职工办实事、办好事，解决职工生活困 难和福利待遇上的问题的工作原则， 结合我院实际情况特制定 “ⅩⅩ 县人民医院职工福利管理的暂行规定” ，已提交“ⅩⅩ县人民医院第 十二届二次职代会”讨论通过，规定如下： 一、 福利费的适用范围 1、 慰问因伤或病住院职工和退休职工的开支； 2、 职工及退休职工本人死亡对家属的慰问费用； 3、 职工及退休职工的直系亲属去世，对职工的慰问费用； 4、 春节对全院职工发放慰问品； “三八”妇女节对女职工的慰问及 “5.12”国际护士节对护士的慰问支出。 5、 其他的职工福利开支 6、 在职职工每两年组织一次健康体检；退休职工每年组织一次健 康体检，由医院体检中心组织安排。 二、 补贴的标准 1、 职工因病或伤住院，医院工会按照一件牛奶及慰问金 200 元标 准安排探视慰问。 2022年-2023年最新 2、 患有重大疾病 （恶性肿瘤） 的职工，可申请ⅩⅩ县人民医院 “爱 心基金”。 3、 医院职工去世，医院工会代表医院送 2000 元慰问金。 4、 医院职工直系亲属（父、母、配偶）去世，医院工会代表医院 送 1000 元慰问金 . 三、 福利费的管理 由医院工会负责 四、 补助程序 1、 职工住院、职工及直系亲属病故，由所在科室负责人向工会通 知，工会负责准备慰问品及慰问金，由院领导、工会主席及相 关职能部门主任一同前往慰问。 2、 职工去世或直系亲属去世需提供相应的证明材料 （复印件），交 医院工会办公室。 五、 说明 1、 本规定中的职工，系指在职的在编和聘用期满一年以上的医务 工作人员。 2、 本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶。 3、 慰问金领取时需提供相关的证明材料，如住院证明，死亡证明 的复印件等。 4、 本规定如与上级文件精神不符实时，以上级文件规定为主。 本规定已提交 “ⅩⅩ县人民医院第十二届二次职代会” 讨论通过并试行 （ ） ⅩⅩ县人民医院工会