心理契约的EAR循环管理.docxVIP

心理契约的EAR循环治理 心理契约的 EAR循环,是指其建立(establishing )、调整(adjusting )和实现(realization ) 的过程,当一个 EAR过程结束之后,在既有期望实现的根底上,雇员又会对组织产生新的 期望,这样又建立了一个心理契约,继而在实现心理契约的过程中,根据环境的变化对 心理契约做出调整,直至其再次实现.心理契约的 EAR循环过程反映了雇员在组织的心理 变化,是决定其工作态度的重要因素. 组织要实现对人力资源的有效配置, 提升雇员的满意 度,就必须全面介入心理契约的 EAR循环. E阶段心理契约的建立 雇员在进入组织之前,可能有不同的工作动机、偏好