对移动公司中激励机制问题的探培训讲学.pptVIP

;答 辩 框 架;激励的概念与定义;1、企业管理中引入激励机制的原因 1.1 激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效 建立科学合理的激励机制，必将产生良性的企业管理效应。企业的成功一靠人才，二靠机制，吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才的前提是要有适合人才自身发展的环境和机制；企业有了好的激励机制，才能培养和留住更多的人才，良鸟择木而栖的效应就会得到体现。随之而来的是士为知己者死，员工的工作主动性、创造性、责任性、积极性得到充分发挥，企业管理者想要的结果才能水到渠成，企业的市场竞争能力就有了可靠的保证。我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅取决于员工的个人能力，还取决于其激励机制在企业中的有效发挥。 ;企业管理中引入激励机制的原因与存在的问题;企业管理中引入激励机制的原因与存在的问题;企业管理中引入激励机制的原因与存在的问题;企业管理中引入激励机制的原因与存在的问题;北京移动公司员工激励现状分析;北京移动公司员工激励现状分析;北京移动公司员工激励机制设计;北京移动公司员工激励机制设计;总 结;致 谢;