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数千万人才怎么管 数千万人才怎么管 PAGE / NUMPAGES 数千万人才怎么管 数千万人材怎么管 近几年，人事部环绕人事人材信息化工作，仔细梳理了业务需求，研究拟订了发展建设规划，多次请专家剖析论证，并向国家相关部门提出申请，令人事人材信息化在国家“十一五”电子政务发展规划中据有一席之地。 人事管理的角色、方法都在变化，传统的人事管理在逐渐地向现代人事人材资源管理过渡。 我国人事人材信息化建设获得了长足发展，但面对着观点转变、资源共享、经费紧缺等问题。 我国人口多，相对人材总量也多，在国家诸多资源中，人材资源是第一资源。怎样管理人材、管好人材是各级人事管理部门面对的重要问题。 为适应市场经济的发展需要，政府职能正在从纯真管理的职能向“管理 +服务”的职能转变，政府生产力拥有了现实的含义。怎样提升政府服务效率，更好地为民众、公司服务，成为公共部门人材资源管理的重要职责。同时，人事管理的角色、方法都在变化，传统的人事管理在逐渐地向现代人事人材资源管理过渡。怎样交融传统人事管理和现代人事人材资源管理，是摆在政府部门眼前的重要实践课题。人事管理信息化火烧眉毛，人事部门信息化建设的起步比海关、 社保、税务等部门都要慢些。正因为这样，人事部信息中心主任刘海库的心情也更加迫切。 人事人材需要信息化 据刘海库介绍，人事部是政府人事工作的综合管理部门，管理的人材总量达到几千万，除负责人事政策法