人力资源部关键绩效考核指标.docVIP

人力资源部关键绩效考核指标 人力资源部关键绩效考核指标 PAGE 人力资源部关键绩效考核指标 人力资源部关键绩效考核指标 考核指标 考核内容 监督部门或人员 考核部门 1. 人员需求保证率 以用人单位反馈信息及抽查结果为依据 主管领导 经理 2. 人员培训计划及完成率 以年度培训计划给依据 3.工资、奖金、福利发放及发放准确率 以相关部门或人员反馈为准 4.薪酬制度执行准确率 以各类批复文件为主 主管领导 5人事统计准确率 以公司部门编制为依据 6.考核工作无差错率 以考核办法为主 7.社会保险申报出错次数 以相关部门或人员反馈为准 主管领导 8.人力资源制度、文件的合格率 以公司领导决议为依据 9.劳动合同无出错率 以劳动合同鉴定部门意见为主 10.人力资源档案管理的准确率 以公司部门编制为依据 主管领导 11.员工申诉及时合格率 以员工无上访现象为主 考核内容 衡量指标 权重 管理指标20% 部门预算控制率 控制费用，降低成本 10% 下属无过失率 严格管理下属情况 4% 月度工作计划完成率 促进部门配合，保证公司业务正常运行 6% 绩效指标80% 考核、薪酬福利工作无差错率 以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值，如部门负责人绩效考核得分的某一项为零，其绩效指标考核总得分为零。 20% 劳动合同无差错率 10% 人力资源制度、文件的合格率 10% 人力资源配置工作合理率 10% 薪酬计算的准确性 10% 薪酬标准的执行率 10% 员工申诉及时合格率 10% 2.岗位绩效见培训、招聘办 考核内容 衡量指标 权重 绩效指标 考核辅导及资料下发的及时率 以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值， 10% 考核过程发现的问题及时率 10% 考核结果计算无错误率 10% 培训计划落实率 10% 员工培训档案的更新及时率 10% 员工培训档案的内容的准确性 10% 培训教材编写的使用率 　 10% 人员招聘及时、合格率 　 30% 3.社保兼合同、配置主办 考核内容 衡量指标 权重 绩效考核 保险制表及办理准确率 以季度工作为一个百分点，可算出其完成主要工作的比例，即为各小项分值， 30% 劳动合同限定准确率 30% 劳资人事资料统计准确率 30% 员工上岗、离职手续办理准确率 30% 公司OA流程管理及邮箱管理准确率 30% 人事档案管理准确率 30%