关于警力不足现状分析与改善.docxVIP

对于警力不足现状剖析与改良 对于警力不足现状剖析与改良 对于警力不足现状剖析与改良 大纲： 长远以来，警力不足素来是困扰公安工作的老大难问题，不但在我国贫困地区， 在富 饶的苏中地区警力紧缺也已成为限制公安机关发挥职责作用的重要阻挡， 一些基层派出所由 于警力严重不足，民警长远超负荷、 超时限工作， 积劳成疾甚至累倒在岗位上；而好多案件 因人手不够得不到及时的侦破和办理， 论文网 使公安工作常常处于被动场面。 全部这些现象， 与当前成立友善社会的要求和保障经济建设的需要极不切合。为了有效改进警力不足的现 状，发挥公安机关保护社会政治牢固和社会治安平定的效能， 我们要进一步解放思想， 转变 看法， 理顺机构设置，挖掘内部潜力，使有限的警力发挥最正确的工作效能， 同时主动做好党 委、政府和上级业务部门的顾问，成立健全警力保障体系，重新加强充分力量，重新整合警 力等有效举措，的确提升工作效率，改进警力不足，推进公安事业的连续健康发展。 重点词： 警力就是指警察的战斗力， 是公安机关得以正常运转的决定性因素， 它不但关系公安机关的 可连续发展，更关系到国家的长治久安和安居乐业。近来几年来， 社会经济迅速发展， 可是社会 治安形式日益严重， 有效地整合当前的警力资源， 不断挖掘现有的警力潜力， 努力提升各级 领导者的素质和领导班子的战斗力， 是公安机关在全面建设小康社会的新形势下， 充分有效 发挥公安机关职能作用的必定路子， 同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神， 联系自己 实质，不断开拓创新，解决警力不足瓶颈的打破口。 一、我省警力不足的现状及其表现形式 警力不足其实不是完好部是由公安机关自己造成的， 也不是近来几年才出现的问题， 它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。 就我们泰州市的情况来看， 随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。 警力不足在实质工作中， 已严重影响了公安机关的平常工作的有序睁开。 （一）警力配置结构与实质需要之间差距过大 1、机关警力所占比率数难以下降。以县区级局为例，经过几年的改革，治安、刑侦渐渐脱 离了机关化模式成为基层实战单位。而肩负队伍管理任务的警力数却逐年上升，从事文字、 后勤、 审察等新兴部门不断成立，在整体警力增加不多的情况下， 这些部门有时也叫“警力不足”，使警力在合理使用方面出现与改革初衷不相协调的现象。 2、基层单位承受巨大的治安压力。在现有的警务系统下，由于基层所队的警力不足，基层 民警常常都扮演着“多面手”的角色，什么事情都得管，最后什么事情都管不好或管不全。 特别随着当前集体性事件、 大型活动等非警务活动的增加， 更是使得原来紧张的警力雪上加 霜。在经济相对较为发达的泰州市海陵区， 外来务工人员早已高出了常住人口， 其带来的一 系列治安问题使当地派出所应接不暇。 好多年前就提出的警力向一线基层倾斜的举措， 但终 因各样原因基层警力配置与实质工作还有相当的距离。 3、基层民警休息难以保障。休息、休假本是一种法定的基本权益，由于警力不足，好多基 层民警的休息、休假难以保障，除每个月四分之一时间的正常值班外，每个月随时要加班加点，工作时间远远多于其他国家机关公务人员。相当数目的基层民警由于长远忙于工作积劳成疾，留下一生遗憾。 （二）内部管理系统中存在警力内耗现象 1、管理规章中缺乏“人本意识”。近来几年来上级部门接踵出台了加强公安机关内部管理的许 多规章制度， 但好多规定缺乏 “人本意识” ，在执行过程中使基层民警产生了好多抗争情绪，好多规章制度都带有“惩治”字眼，字里行间时时表露出对基层民警的“不相信、不放心、 不尊敬”的内容。以致基层民警心理压力过大，既而出现多做不如少做，少做不如不做的不正常现象，实质上亦浪费了本已紧张的警力。 2、管理惩治多、教育指引少、且存在不公正现象。在现在管理模式中，公安机关过多使用“违者一律予以” 或“未达到的予以扣分” 之类的措词， 而且大多将基层实战单位作为管理、 核查 象，而 大部分坐机关的、也许是女性民警，常常是“管不着或考不了”。 在必然 程度上挫 了基 民警工作 极性。 而且每个月一次的自 、 核查、成 宣告以及 施人 安排，也无形中 制了大量的警力。 3、警察的自我荣誉感 失。 在， 多基 民警都 自己的 缺乏了信心，究其原因是 “警察的 益不能够自我 、警察 益被随意剥 ，警察的社会地位在日益下降” 。警察 自已的 失去了 可度、 属感是一个极其危 的信号。 而我 的 部 又因缺乏法律 支撑而不能够有效 警察的正当 益和法律的尊 ，在“ 公众打不 手、 不 口”的极 左教条影响下，在“? . 有求必 ? . ”等缺乏法律依照的承 眼前 . 我 在 外 行“人性 化”管理和服 程