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劳动关系五大学派 劳动关系五大学派 劳动关系五大学派 文档根源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 今世西方劳动关系研究学派及其观评论述 程延园 劳动关系是就业组织中由聘用行为而产生的关系 , 是组织管理的一个 特定领域 , 它以研究与聘用行为管理相关的问题为核心内容。其基本含 义是指管理方与劳动者个人及集体之间产生的 , 由双方利益引起的 , 表 现为合作、矛盾、力量和权益关系的总和 , 它受制于必然社会中经济、 技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响 o 在外国 , 对劳动关系的 研究已有多年 , 形成了比较有代表性的五大学派 , 依照从政治趋向上的 右翼 ( 保守 ) 到 左翼 ( 激进 ) 的序次排列为 :1. 新保守派 ;2. 管理主义学 派;3. 正统多元论学派 ;4. 自由改革主义学派 ;5. 激进派。 [1](P12 一 13) 这些学派看法的相似之处在于 , 都认同劳动关系双方之间存在目标和利益的差 异。其主要差异表此刻 :1. 对雇员和管理方之间的目标和利益差其他重要程度 , 认识各不同样 ;2. 在市场经济中 , 对这些差异带来的问题提出了 不同样的解决方案 ;3. 对双方的力量分布和矛盾的作用持不同样看法 , 特别是对矛盾在劳动关系中的重要程度 , 以及雇员内在力量相关于管理方可否存在显然劣势这两个问题上存在显然分歧 ;4. 在工会的作用以及当前系统所需的改进等方面不相为谋。 本文拟对上述五个主要劳动关系学派的理论看法、政策主张 , 以及在实践中所形成的不同样模式进行评介。 一、新保守派的主要看法 新保守派也称新自由派或新古典学派 , 基本由保守主义经济学家组成。 这一学派主要关注经济效率的最大化 , 研究解析市场力量的作用 , 认为 市场力量不但能使企业追求效率最大化 , 而且也能保证雇员获取公正合 文档根源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 理的待遇。 新保守派一般认为 , 劳动关系是拥有经济理性的劳资双方之间的自由、 同样的交换关系 , 双方拥有不同样的目标和利益。 从长远看 , 供求双方是趋于平衡的 , 供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。雇 员依照其技术、能力、努力程度 , 获取与其最后劳动成就相适应的工作条件和待遇 , 而且在某些企业 , 雇员也可能获取高出其他雇主所能供给 的薪水福利水平。雇主之所以供给高于市场水平的薪水 , 是由于较高的薪水能促使雇员更加努力地工作 , 提高效率。雇主也能够采用诸如激励性的奖金分配等方法 , 达到同样结果。 所以 , 若是市场运转和管理方的策略不受任何其他因素的搅乱 , 那么劳资双方都会各自履行自己的权益和义务 , 进而实现管理效率和生产效率的最大化。 资方获取高收益 , 雇员获 得高薪水、福利和工作保障 , 形成 双赢 格局。 [1](P13 一15) 由于劳动力市场体系能够保证劳资双方利益的实现 , 所以劳资双方的矛盾就显得不足挂齿 , 研究双方的力量比较也就没有什么意义。若雇员不 满, 能够自由地辞职 , 搜寻新工作 ; 若资方不满 , 也能够自由地取代工人。所以 , 工会的作用就不大了。 新保守派认为工会所起的作用是负面的 , 工 会实质形成的垄断制度 , 搅乱了管理方与雇员个人之间的直接联系 , 阻 碍了本来能够自由流动的劳动力市场关系 , 破坏了市场力量的平衡 , 使 管理方处于劣势地位。由于工会人为地抬高薪水 , 进而抬高了产品的价 格, 干预了管理方的权益 , 最后会伤害雇主在市场上的竞争地位 , 也会削弱对雇员工作保障的能力。 在政府劳动关系政策上 , 新保守派主张减少政府的出入规模 , 重申要减 文档根源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 少税收 , 特别是经营税收以及针对管理者和技术工人的税收。主张将市 场 规律 引人薪水和福利的决定过程 , 采用额外支付计划 , 使雇员的收 入和绩效联系得更亲近。认为应该赐予管理方更大的管理弹性 , 减少限制管理权益的法律和法规 , 特别是减少劳动法对管理方的限制。认为理想的劳动法应该使工人难以组织工会 , 也许即使有工会 , 其权益也很小。这样 , 劳动和资源的配置才会更加灵便 , 也才能提高劳动生产率。 在推行新保守派思想的国家中 , 以美国模式最为典型 , 加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。在发达国家中 , 美国的税率和社会支出相对较低 , 其劳动法律系统诚然比较完满 , 但功能较弱。 而且 , 雇员也相信、依照 意思自治、契约自由 的理念 , 只要雇主不违反国家拟定的反歧视法或劳动法 , 就可以在任何时候、 以任何原因合法地解雇工人 , 而不用提 前通知 , 也不用支付解