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劳动关系岗位复习题.doc 劳动关系岗位复习题.doc 劳动关系岗位复习题.doc 感谢赏析 劳动关系岗位复习题 一、单项选择题（每题的备选项中，只有一个最吻合题意，请将其 前面的代码填写在题中括号内）。 1．仲减员应该拥有法律知识、从事人力资源管理也许工会等专业工 作满（ ）年。 A．2 B．3 C． 4 D．5 参照答案：本题答案： D 参照剖析：仲减员应该公正正派并吻合以下条件之一： 1）曾任审问员的； 2）从事法律研究、授课工作并拥有中级以上职称的； 3）拥有法律知识、从事人力资源管理也许工会等专业工作满5年 的； （4）律师执业满 3年的。 2．发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同央求的，劳动者可 以选举（ ）名代表人参加仲裁活动。 A．一至三 B．三至五 C．二至四 D．二至六 参照答案： B 参照剖析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同央求的，劳动者能够选举三至五名代表人参加仲裁活动。 3．劳动争议经过仲裁裁决了案的模卷，保存期很多于（ ）。 A．3年 B．5年 感谢赏析 感谢赏析 C． 10年 D．15年 参照答案： C 参照剖析： 2017年4月24日人力资源社会保障部第 123次部务会审议 经过的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定，仲裁裁决了案 的模卷，保存期很多于十年；仲裁调解和其他方式了案的模卷，保存期 很多于五年；国家还有规定的，从其规定。保存期满后的模卷，应该按 照国家相关档案管理的规定办理。 4．劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应 当积极作出回应，（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。 A．5 B．7 C． 10 D．15 参照答案： A 参照剖析：本题观察劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事 人提出协商要求后，另一方当事人应该积极作出口头或书面回应， 5日内 不做出回应的，视为不愿协商。 5．依照《诉讼花销缴纳方法》的规定，劳动争议案件每个案件受理 花销（ ）元。 A．8 B．15 C． 20 D．10 参照答案： D 参照剖析：本题观察劳动争议诉讼花销。依照《诉讼花销缴纳方法 》的规定，劳动争议案件在诉讼阶段，每个案件受理花销 10元。 6．仲裁庭裁决劳动争议案件时，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲 裁申请之日起（ ）天内结束。 A．20 B．30 感谢赏析 感谢赏析 C． 45 D．60 参照答案： C 参照剖析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应该自劳动争议仲裁委员 会受理仲裁申请之日起 45天内结束。 7．以下关于劳动争议的描述正确的选项是（ ）。 A．用人单位之间产生的争议属于劳动争议 B．劳动者之间产生的争议属于劳动争议 C．国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议 D．劳动关系当事人之间因劳动权益和义务产生的争议属于劳动争 议 参照答案： D 参照剖析：劳动争议又称劳动瓜葛，是指劳动关系当事人之间因劳 动权益和义务产生分歧而惹起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用 人单位与没有与之成立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生 的争议都不属于劳动争议。因此答案选 D。 8．以下不属于劳动争议的是（ ）。 A．国家机关与公务员之间产生的争议 B．社会合体和与之成立劳动关系的劳动者因劳动权益义务产生分 歧而惹起的争议 C．事业单位与本单位推行聘任制的工作人员因劳动权益义务产生分歧而惹起的争议 D．我国个体经济组织和与之成立劳动关系的劳动者因劳动权益义 务产生分歧而惹起的争议 参照答案： A 感谢赏析 感谢赏析 参照剖析：本题观察劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人 单位与没有与之成立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产 生的争议不属于劳动争议。 9．要求在办理劳动争议时，要查明事实真相，正确适用法律、公正 合法办理劳动争议，这反响的是（ ）。 A．合法的原则 B．公正的原则 C．及时的原则 D．重视调解的原则 参照答案： A 10．依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的讲解 (二)》的规定，因（ ）产生的瓜葛不属于劳动争议。 A．劳动合同清除后办理社会保险关系转移手续； B．劳动者对劳动能力判断委员会伤残等级判断结论不服； C．劳动关系清除后劳动者央求用人单位返还抵押物； D．劳动者因患职业病要求用人单位依法恩赐工伤保险待遇； 参照答案： B 参照剖析：本题观察不属于劳动争议的瓜葛。选项 ACD 都属于劳动 争议 11．用人单位招用还没有清除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动 者发生的劳动争议，能够（ ）。 A．列新的用人单位为第三人 B．列新的用人单位和劳动者为共同被告 C．列劳动者为第三人 D．以上都不对 参照答案： A 感谢赏析 感谢赏析 参照剖析：用人单位招用还没有清除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发