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劳动合同法测试题含答案(供参照) 劳动合同法测试题含答案(供参照) 劳动合同法测试题含答案(供参照) 文档本源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 劳动合同法测试题 企业 / 部门： 姓名： 分数： 一、填空题（每空 0、 5 分，共 15 分） 1、 《劳动合同法》共（八）章，（ 98）条。 2、 用人单位自（用工之日）起与劳动者成立劳动关系。 3、 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般 法、后法优于前法）。 4、 用人单位应当将直接涉及劳动者亲自利益的规章制度和重要事项决定（公示也许 见告劳动者）。 5、 无固按限时劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（停止时间）的劳动合 同。 6、 劳动者提前（ 30）日以书面形式通知用人单位，能够清除劳动合同。 7、 区分 offer letter 是要约还是要约邀请的要点在于，该录取通知书中可否将（劳 动合同的主要内容）交代的很详细。 8、 只有在劳动者虚假也许隐瞒的个人状况与履行劳动合同（直接相关）的状况下， 用人单位方能清除其劳动合同。 9、 劳动合同限时一年的，试用期不得高出（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保 密义务的人员。 11、对劳动合同的无效也许部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）也许（人民 法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》 规定：劳动者在试用期内患病也许非因工负伤须停工治 疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位还没有清除也许停止劳动合同的劳动者， 给其他用人 单位造成损失的，应当担当（连带补偿责任）。 14、劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定 薪水的（百分之八十 ），其实不得低于用人单位所在地的（最低薪水标准）。 15、用人单位应当在清除也许停止劳动合同时出具清除也许停止劳动合同的证明， 并 在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道也许应 文档本源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 当知道其权益被损害）之日起计算。 17、被停止或清除劳动关系的职工，应在停止或清除劳动合同之日起（ 60）天内，先 到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失 业保险金。 18、职工发惹祸故损害也许依照职业病防治法规定被诊断、 判断为职业病， 所在单位 应当自事故损害发生之日也许被诊断、判断为职业病之日起（ 30）日内，向兼备地区社会 保险行政部门提出工伤认定申请。 19、经营劳务派遗业务的单位注册资本不得少于人民币（二百万）元。 20、劳务派遗单位应当与被派遗劳动者订立（二）年以上的固按限时劳动合同。 21、非整天制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不高出（四）小时，每周工作时间累计不高出（二十四）小时的用工形式。 22、非整天制用工劳动酬金结算支付周期最长不得高出（十五）日。 二、判断题（每题 1 分，共 15 分） 1、 劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得高出 12 个月。（×） 2、 在试用期间被证明不吻合录取条件的， 用人单位应提前 30 日通知劳动者， 清除劳 动合同。（ ×） 3、 劳动者在用人单位工作满 10 年的，必定订立无固按限时劳动合同。（×） 4、 用人单位决定提前解散的，劳动合同停止。（√） 5、 劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以够是单位之间、自然人之间，并 且可能是两个主体以上。（×） 6、 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。 （×） 7、 形成事实劳动关系高出 1 年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立限时很多于 1 年的劳动合同。（×） 8、 劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。（×） 9、 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，能够清除劳动合同。（√） 10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月薪水， 最长不高出 个月。 ( ×) 11、补偿金适用于劳动合同的“违纪清除”。 ( ×) 12、职工用假文凭欺诈企业签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，企业可清除劳 文档本源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 动合同，不支付员劳动酬金。 ( ×) 13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于 2 年。（√） 14、非整天制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方停止用工， 用人单位不向 劳动者支付经济补偿。（√） 15、从事非整天制用工的劳动者能够与一个以上用人单