劳动安全卫生管理制度.docVIP

劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生管理制度 制度名称 劳动安全卫生管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为了实现以下目的，依占相关法律、法规，特拟定本制度。 1.加强企业劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。 2.保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。 3.为员工供应吻合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进企业事业的不断发展。 第2条 适用范围 本制度适用于企业内部劳动安全卫生相关管理工作。第3条 原则 依照安全第一、预防为主的原则。 第 4 条 各部门的管理职责划分 1.人力资源部为本制度的编制和主要管理推行部门，其他部门配合履行。 2.人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理宣传教育。 3.各部门主管负责对本部门人员平常劳动安全卫生履行情况监察、指导。 4.劳动安全卫生领导小组对本企业的劳动安全卫生负主要领导责任。 5.分企业的负责人对分企业的劳动安全卫生负直接领导责任。 第 2 章 劳动安全卫生管理的内容 第 5 条 企业成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监察、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。 第 6 条 企业每年从固定财产更新改造资本中提取必然金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改进劳动条件，防范、除掉伤亡事故和职业病的发生，相关部门必定稳当保留与使用该项资本，保证专款专用，杜绝挪作他用现象。 第 7 条 企业人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训核查。核查合格的员工方可上岗操作。 第 8 条 企业推行每天 8 小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每个月加班时间累计不得高出 48 小时，确因生产需要高出的，应经员工赞成，报企业各部门主管赞成。 第 9 条 严禁招用未满 16 周岁的未成年人，严禁安排未满 18 周岁的员工从事有毒、有害的作业和繁 重的体力劳动。 第 10 条 企业严格履行保护女员工的相关规定。严禁安排怀孕、 哺乳期女员工从事有毒、有害的作业 和深重的体力劳动。 第 11 条 企业在员工招聘时必定进行入职前健康检查， 并如期组织内部员工进行健康体检， 保证员工 身体健康无传生病、职业病，保证健康、安全生产。 第 12 条 企业严格按国家规定发给员工防范用品、用具，成立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。企业装备的劳动安全卫生抢救药品、器材应如期检查和更换，防范无效。 第 13 条 员工必定严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对冷视员工安全、健康的部门及其负责人，有权责怪、检举、指控。 第 14 条 企业工会对企业履行相关劳动安全和劳动卫生规定、 标准推行监察， 以保护员工的合法权益。 第 15 条 劳动场所的劳动安全卫生防范措施和有毒、有害物质的浓度（强度） ，必定吻合国家相关劳 动安全卫生技术标准。 第 16 条 企业全部的设施设施在正式投入使用前，必定由主管部门进行严格检查、 查收，保证能安全 使用，否则严禁投入生产。 第 17 条 各分企业在各种设施设施正式投入生产从前也必定进行必要的检查查收。 第 18 条 作业现场的配套设施设施如操作台、住宿、 餐厅和洗手间等设施， 也必定吻合劳动安全和劳动 卫生的要求。 第 19 条 企业相关部门应编制突发事件应急方案， 解析企业内部存在重要事故隐患的情况， 编写相关隐患报告，并提出重要隐患的预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监察检查，保证隐患发生时办理有 序。 第 3 章 伤亡事故办理与报告 第 20 条 伤亡事故的办理 1.企业若是发生伤亡事故，必定马上组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延缓 上报。 2.发生重伤、死亡或其他重要事故，企业各主管部门应会同同级工会组成事故检查组，查明原因、分 清责任、提出整改措施和对事故责任人员的办理建议。劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人 参加。 第 21 条 关于伤亡事故报告的规定 1.事故检查组必定在事故发生之日起 15 日内向企业、事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送 事故检查报告书。特别情况不能够准时报送的，应向本企业主管部门申请延期。 2.企业主管部门应在接到报告书后 30 日内日出办理建议，申报劳动部门。特别情况不能够准时申报的，应向劳动部门申请延期。 3.报告内容应包括伤亡事故惹起的原因，事故惹起的责任人，惹起的时间、地点，伤亡造成的损失，采用的办理措施，用到的设施、设施，参加事故办理的人员及单位等。 第 4 章 劳动安全卫生奖惩 第 22 条 有以下情况之一的人，由本企业人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组恩赐奖励。 1.改进劳动条件，预防员工