劳动法关于年终奖发放规定.docVIP

劳动法关于年关奖发放的规定 劳动法关于年关奖发放的规定 劳动法关于年关奖发放的规定 劳动法关于年关奖发放的规定 休法定假应照发年关奖 提前离职该拿年关奖 若是劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年关奖数额，那么离职劳动者也应获得相应的年关奖。若是劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年关奖，但事实上已发年关奖，用人单位也必定向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者依照在岗时间，获得必然比率的年关奖。 未满一年也有年关奖 《劳动法》第四十六条规定：“薪水分配应当依照按劳分配原则，推行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年关奖或是用人单位已拟定发放年关奖的详尽方法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必定按约定或比率向其发放年关奖。 就性质而言，年关奖属于薪水的一部分。由于国家统计局《关于薪水总数组成的规定》第四条规定：“薪水总数由以下六个部分组成： ( 一) 计时薪水 ; ( 二) 计件薪水 ; (三) 奖金; ( 四) 津贴和补贴 ; ( 五) 加班加点薪水 ; ( 六) 特别情况下支付的薪水。 规则一：劳动合同有约定的，约定说了算 法律法规没有对用人单位发放年关奖做出详尽的规定，年关奖是企业恩赐职工的年关奖励，属于企业自主管理的范围，企业能够依照自己情况来考虑可否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年关奖的过程中，不能够违反劳动法律法规。 依照国家统计局《关于薪水总数组成的规定》，薪水总数是指各单位在一准期间内直接支付给本单位全部职工的劳动酬金总数，其 中奖金一项包括生产奖等。关于生产奖的范围，依照国家统计局《 关于薪水总数组成的规定 若干详尽范围的讲解》，主要包括超产奖、质量奖、年关奖 ( 劳动分红 ) 等。 简而言之，若是职工劳动合同里面明确约定每个月薪水外，还有必然的数额作为年关奖，也许企业是依照约定依照职工的工作业绩发放年关奖，那么即使职工在年终前离职，也可要求按劳动合同约定发放。企业不能够依照新的规定拒绝发放职工的年关奖。 【相关案例】王某在 2012 年终时与企业协议清除了劳动关系，企业拒绝支付当年的年关奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付年关奖，仲裁委员会裁决该企业向王某支付年关奖。企业不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，央求撤掉仲裁裁决。 一审法院审理后查明，该企业认可以前过邮件方式确认王某自己年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之约定，该企业应依照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。诚然企业称该奖金为拟发奖金，因经营情况不好未向职工支付，但未就上述事项与王某达成一致，故企业应向王某支付年度奖金。企业不服一审问决，上诉至北京市市一中院，二审法院经开庭审理，最后保持了一审问决结果。 规则二：无约定但单位有规定的，规定说了算 若是职工的劳动合同里面明确约定的只有每个月薪水，关于年关奖等没有约定，也没有约定依照工作业绩发放年关奖，职工可否能够拿到年关奖呢 ?这就要看单位依法拟定的规章制度是如何规定的。 若是企业规章制度明确规定年终前离职的职工不能够享受年关奖，这种年关奖实质上属于任职激励型，即单位规章制度规定，激励任职职工。与绩效核查型对照，任职激励制更加反响出企业挽留人才的妄图。若是职工由于各种原因不能够再为企业做出贡献，那么企业也就不用再对其恩赐激励。 但是，关于单位规章制度的拟定有两个问题要注意，一是单位拟定的规章制度不能够违反依法拟定和公正合理的原则，要经过民主程序拟定，并向职工进行公示也许见告。 在山东烟台市里一家电力技术企业当电工已快要十年的于松德，是他一家四口最主要的收入本源，但是微薄的福利待遇却叫他心寒。“在我们企业，我现在月薪水是 2000 元多一点，合同制的电力工人月薪水都在 3500 元以上。我这种派遗制的电工薪水低，福利待遇也少得可怜。过年过节正式职工都有奖金，我们可是发一点礼品。” 《劳动合同法》规定：“被派遗劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。用工单位应当依照同工同酬原则，对被派遗劳动者与本单位同类岗位的劳动者推行同样的劳动酬金分配方法。”企业能够依法拟定年关奖的发放条件，但是不能够把是否是正式工，作为年关奖的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。 原劳动部《薪水支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法清除或停止劳动合同时，用人单位应在清除或停止劳动合同时一次付清劳动者薪水。”《上海市企业薪水支付方法》第七条也规定：“用人单位与劳动者停止或依法清除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妙手续时，一次性付清劳动者的薪水。” 【相关案例】冯女士在某外企供职。从前年终，她总能领到“第 十三个月的薪水”。 2013 年，她曾休为期 3 个月的产假，年终企业发双薪就没有她的份了