劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考).docVIP

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参照) 劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参照) 劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参照) 文档本源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 依照集体合同签订的程序不相同，可划分为（ CD ）。 一揽子合同 特地合同 自由合同 逼迫合同 2. 有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ）。 人民法院 劳动管理部门 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 最低薪水， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最低薪水酬金。视为劳动者供应了正常劳动的状况包括（ ABCD ） 劳动者依法享受带薪年休假 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（ BD ）。 聘用关系 劳动关系 与就业关系有亲近联系的社会关系 与劳动关系有亲近联系的其他社会关系 成立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。 有明确的章程和管理制度 有睁开业务必备的固定场所、办公设施和必然数额的创立资本 有必然数量具备相应职业资格的专职工作人员 法律、法规规定的其他条件 6. 我国当前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 学校教育和培训 职业培训机构的培训 劳动预备制度培训 学徒培训 竞业限制的人员限于（ABD ）。 用人单位的高级管理人员 高级技术人员 用人单位的职工 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的详尽作用有（ AD ）。 补偿作用 激励作用 奖励作用 文档本源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 调治作用 9. 《劳动合同法》规定，劳务派遗一般推行在（ BCD ）。 固定性的工作岗位上 临时性的工作岗位上 辅助性的工作岗位上 取代性的工作岗位上 10. 依照劳动合同限时的不相同，劳动合同可分为（ BCD ）。 短期劳动合同 固按限时劳动合同 无固按限时劳动合同 以完成必然工作任务为限时的劳动合同 11. 以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ABD ）。 劳动就业的主体必定拥有劳动权益能力 劳动就业的主体必定拥有劳动行为能力 公民的劳动权益能力和劳动行为能力有时会出现不一致的状况 劳动就业必定是出自公民的自觉 12. 以下关于劳动法与民法的差异，正确的选项是（ ABD ）。 劳动法和民法的调整对象不相同 劳动法与民法律的主体不相同 劳动法与民法的主体相同，但主体的权益义务不相同 劳动法与民法的调整的原则不完好相同 13. 集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD ）。 集体协商的提出和协商代表资格的确定 进入谈判准备阶段 正式进行谈判阶段 签订集体合同 14. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ABC ）。 劳动法有特定的调整对象 劳动法有特定的主体 劳动法有独立的内容系统 劳动法有特定的调整方法 我国工会组织的法律地位表现在（ABC ）。 合法性 独立性 代表性 拥有法人资格 16. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。 国际劳工组织章程 国际劳工宪章 国际劳工合约 国际劳工建议书 17. 特别状况下的薪水有（ ABD ）。 加班加点的薪水 休假期间的薪水 文档本源为 :从网络收集整理 .word 版本可编写 .支持 . 最低薪水 履行国家或社会义务期间的薪水 18. 公共就业服务机构为劳动者免费供应予下服务（ ABCD ）。 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 对就业困难人员推行就业救援 办理就业登记、失业登记等事务 职业供求信息、市场薪水指导价位信息和职业培训信息宣布 工会的性质，一般认为它拥有（ABC ）。 阶级性 公众性 自觉性 全民性 20. 当前我国的薪水形式包括（ ABCD ）。 计时薪水 计件薪水 奖金 津贴 21. 任职业安全卫生法律制度中，劳动者的权益主要有（ ABCD ）。 获取各项保护条件和保护待遇的权益 拒绝危险作业权以及紧急状况下的停止作业和紧急撤离权 知情权 监察安全权 22. 依照监察主体的不相同，社会监察一般包括（ BCD ）。 执法部门的监察 一般公众的监察 公众组织的监察 报刊等传媒监察 劳动保障监察拥有以下基本特点（ ABCD ）。 法定性 行政性 特地性 唯一性 狭义的休息时间仅指（ ABC ）。 劳动者的工作日内的休息时间 工作日之间的休息时间 工作周之间的休息时间 法定的节假日休息时间 25. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类详尽包括（ ABCD ）。 公休假日、法定节日休假时间 年休假、探亲假 工作日内的间歇休息时间 工作日之间的休息时间 我