美容业管理制度：员工增补管理.docx

美容业管理制度规章典范 文件名称 员工增补异动管理办法 类别 人事管理制度与规章 页 30 次 6 员工增补异动管理办法 壹、总则 第一条 为使本公司有关人员之增补、异动、离职、退职程序等统一管理，特订定本办法。第二条 关於临时人员、契约人员之管理，除另有规定外，比照本办法。 贰、增补任用 第三条 要司甄选员工，以学识、品德、能力及专业为原则并以公开方式甄选，力求机会均等， 使人尽其才为选用原则。 第四条 各部门若因业务扩充需要或选补欠缺时，应按照 ( 人员增补申请书 ) 办理 1、申请新增职位或选补欠缺时，就按照 ( 人员增补申请书 )( 附件 1) 与( 职位说明书 )( 附件 2) ，经核准后由人事课办理人员招募作业。 2、应徵者信函经人事课初步审查符合后转用人单位主管审查，甄选合格之人选，经与部门主管 确定面谈时间后，寄出 ( 面试通知单 )( 附件 3) 及( 应徵人员资料表 )( 附件 4) 通知应徵者参加面试。3、应徵者向人事课报到，填妥有关资料或测验后，经人事课有关人员面试完成后，转至申请用人单 位面试。 4、主度人员於面谈完毕时， 应立即将分数与评语记录於 ( 面谈记录表 )( 附件 5) 上并做成任用与否之决定：然后将应徵者之全部资料转交人事课 5、应徵人员经甄选评定不适者，由人事课寄发 ( 感谢函 )( 附件 6) 致歉：合格人员由管理部做成核薪建议呈总经理核