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公务员考试——命题方法介绍 国家公务员录用考试侧重于考察考生是否具备公务员职位所需的基础知识、专业知识业务素质和工作能力， 而且不同职位考试命题的重点也不一样。 行政职业能力测试侧重于知觉速度与准确性、 数量关系理解、判断推理、资料分析、综合分析推断能力等。就考试形式来说，每种形式考试都有检测手段自身的优势与不足，不如，笔试由于出题量大，内容广，评分客观，考试信度和效度较高，命题时侧重于考查考生基础知识，基本技能、专业知识、写作能力、阅读能力以及综合运用知识的能力。 口试命题大多是有关工作经历、工作态度、工作业绩等方面的内容及对一些实际问题的看法。 口试命题量不大， 题型也大体是一问一答式，关键是要反应敏捷，吐词清楚，有条有理。模拟操作考试，命题特点是根据岗位的具体要求， 为考生设置各种各样情况， 考察具体职位要求的实际工作能力和操作能力。 心理测试，命题侧重于能力倾向和个性倾向，试题中看图分析、计算、比较、归纳、排队等题型较多。总之，考生一定要根据参加考试的类型、层级、形式去把握命题人员的命题思路，包括重点、题型、试卷结构等。这样有针对性的复习，便能做到事半功倍之效果。 笔试是我国公务员考试的一项重要内容。我国公务员制度规定，任何人想要进入国家公务员队伍，必须首先顺利地通过笔试这一关 口。为了能够在这场激烈的竞争中取胜， 踏踏实实地进行备考固然重要，除此之外， 还应该掌握一些必