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2021年“末位淘汰”制度的劳动法思考模板 2021年“末位淘汰”制度的劳动法思考模板 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年“末位淘汰”制度的劳动法思考模板 干部考核末位淘汰制度 第一章总则 第一条为加强干___伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。 第二条干部末位淘汰，指在日常干部考察交流调整基础上，结合年度绩效考核、民主测评和民主评议进行的优胜劣汰机制。 第三条本制度适用于公司所属各级领导干部。 第二章考核评价原则 第四条干部年度考核末位淘汰要坚持如下原则： 1、突出业绩考核，用数据和事实说话的原则； 2、从严要求、严格考核的原则； 3、绩效考核与个人履行岗位职责的考核相结合的原则； 4、主管领导考核和群众评议相结合的原则； 5、按干部管理权限和业务所属关系逐级考核的原则。 第三章考核评价内容 第五条干部年度考核评价以业绩为主，“德、能、勤、绩”全面考核。 1、德。政策水平、坚持原则、民主作风、遵章守纪、联系群众、廉洁自律。 2、能。决策筹划、___指挥、开拓创新、知人善任、业务能力。 3、勤。精神状态、深入实际、勇挑重担、求真务实、工作效率。 4、绩。完成指标、管理创新、业务成果、工作质量、工作特色。 第四章考核评价方法 第六条分