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公司薪酬制度15篇 公司薪酬制度1 　　一. 总则　　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。　　第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放工资，不含奖金和风险收入。　　二. 工资结构　　第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。　　第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。　　第五条 固定工资是根据员工职务、资历、学历、技能等因素确定、相对固定工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。　　第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定、不固定工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。　　第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。　　第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。　　三. 工资系列　　第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。　　第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。　　第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作员工。　　第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。　　第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作员工。　　第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。　　第十五条 员工工资系列适用范围详见下表1：　　表1工资系列适用范围　　工资系列　　适用范围　　管理层系列　　1.总经理 2.副总经理　　职能管理系列　　办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工　　项目管理系列　　各项目经理及项目部成员　　生产系列　　生产部从事调试、焊接、接线等生产工作员工　　营销系列　　销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)　　四. 工资计算方法　　第十六条 工资计算公式：　　应发工资=固定工资+绩效工资　　实发工资=应发工资－扣除项目　　固定工资=工资总额×40％　　绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数(0-1)　　第十七条 工资标准确定:根据员工所属岗位、职务,依据(岗位工资一览表)确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1(试用期员工工资标准表)。　　第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。　　表2：绩效工资确定方法　　考核成绩　　绩效工资计发系数　　绩效工资发放数额　　90(含)--100分　　≤1　　绩效工资×计发系数　　80(含)--90分　　≤0.8　　绩效工资×计发系数　　60(含)--80分　　≤0.5　　绩效工资×计发系数　　60分以下　　≤0.3　　绩效工资×计发系数　　第十九条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。　　注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。　　注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×1.5。总经理收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责项目经营情况确定其月绩效工资。 公司薪酬制度2 　　厦门金达威集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度　　（经第六届董事会第二十四次会议审议通过）　　第一章 总则　　第一条 为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司（以下简称“公司”） 董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《厦门金达威集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条 适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事会的全部在职成员。　　（一） 在公司任职的董事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；　　（二） 在公司任职的监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工