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电大资源与运营管理(案例) 电大资源与运营管理(案例) 电大资源与运营管理(案例) 事例 1 场景一 : “我们的办公地址特别狭窄，所以空间经常很拥堵。整个办公场所是开放式设计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，可是有一次会议室用于展现活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐个进行面试的。此次面试对于我来说几乎是一场恶梦。环境喧闹、人们走来走去，只管预先我警示团队不要打搅我，但仍是有三个人来打搅我。候选人都办理得很好，可是这对他们是不公正的，因为大家都很难将注意力集中在面试上。” 场景二 : “我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小构成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理仿佛感觉在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的建议。我感觉自己不受重视，仿佛我的建议毫无用途。这几乎可笑，想一想看我才是那个将和新员工共事的人！” 依据以上事例，回答以下各题 。 1、场景一中采纳的面试方式是（ ）。 A、个别面试 2、在第一个面试场景中，因为环境干 扰，所采纳的面试方法的（）长处没有 得以发挥。 B、有益于应聘者与面试人员成立较为亲 密的关系 3、场景二中采纳的面试方式是（ ）。 C、小组面试 4、第二个面试场景中，人力资源部经理 的错误是（）。 A、一个人占主导地位 5、要想防止第二个面试场景中出现的问 题，能够采纳（）的方法。 B、