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银行中层职位竞聘演讲稿 2 篇 篇 1 部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好 !非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自 我、检验自我的舞台。 我竞聘的职位也是企业文化部经理 ( 即 党委宣传部部长 )。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲， 使 我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我 也有自己的特点和优势。 我叫 xxx ，今年 xx 岁，中共党员， xx 师。 xxxx 年 x 月 xx 大学经济管理系本科毕业，分配到 xxx 支行工作 ;xxxx 年 xx 月开始在支行政工科从事宣传教育工作， 对思想政治工作 和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工 作经验 ;xxxx 年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主 任、主任，兼任 xxx 支行共青团总支书记， ;xxxx 年底任支 行行长助理，协助一把手进行综合管理 ;xxxx 年 x 月调至分 行宣传部， 具体负责企业文化和职工教育工作， xxxx 年 x 月 通过竞标，任 xxx 部经理至今，是机关 x 支部第 x 党小组组 长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教 育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部 经理这个岗位。 企业文化部 (也就是党委宣传部 )是党委的喉舌、是党委 联系群众的桥梁和纽带，是 x 行精神文明建设的排头兵和方 向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献， 是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将 秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努 力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行 党委决议精神的宣传教育工作 ;系统地组织好精神文明建设 和职工队伍建设 ;认真落实优质服务的组织、督导工作 ;注重 突出和创新 x 行企业文化特色 ;推动机关党务工作和团组织 工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部 部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个 重点： 一是培养职工“精、气、神” ，重点放在培养职工的一 种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制， 组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气， 使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状 态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把 x 行 工作作为一种“职业” ，而是把它作为一种“事业” 。强化企 业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育， 重点放在增进员工对 x 行的归属感、亲和力上，使 x 行企业 文化特色深入人心， 并成为员工的自觉行动。 规范和统一 cis 形象识别系统的制作和宣传展示，使得 x 行的招牌、行名、 行徽、行服、柜