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党员学习培训简报 1. 党支部党支部学习怎样做一名合格的共产党员简报 一、党员队伍中存在的一些差距和问题 可以总结为“三不高”、“三不强”、“三缺失”。  先说“三不高”。一是觉悟不高。  体现在我们身上就是没有 充分熟悉到本人担当的职责和责任的重要性，对工作缺乏应有的责任心和剧烈的内在动力，有些干部把责任当包袱，工作稍有困难，就说没有方法或者就是提要求、讲条件。 二是工作标准不高。  干工作虚与应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至自动降低工作标准，非常的工作牵强干到八分就很不错了。三是效率不高。  接到一次任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽方法去完成，而是拖拖拉拉，非要领导去催、去推，才能有效果。否则，有的工作就拖到最终没了回音，不了了之，领导气的不问了，还以为是领导记性不好遗忘了。  再来说“三不强”。一是工作自动性不强。  工作中等靠思想严峻，推推动动，拨拨转转，有的甚至推也不动，拨也不转。虽然我们讲工作不分分内格外，有的干部对分工之外的工作从思想上根本就不接受。  二是自动性不强。干事情虎头蛇尾，缺乏一抓究竟的狠劲和韧劲。  刚开头，工作热忱很高，随着时间推移，就疲了，消失惰性，工作一般化的现象就表现出来。三是制造性不强。  制造性开展工作，就是围绕“干成事，不出事，有特色”这个结果，千方百计把工作完成，而不是凭热忱去干事，头脑一热，不计后果，前面干事，后面后遗症一大堆。 我们的文物库房项目就很典型。  最终，再说说“三缺失”现象。一是荣誉感缺失。  一些干部对本人担当的职责，对单位的进展缺乏最少的荣誉感。当面一套，背后一套，在他那里完全没有隐秘可言，刚晓得一点事情就当作旧事宣扬，生怕别人不晓得。  更有甚者，生怕天下不乱，有意煽风点火，鼓动上访，没有一点集体荣誉感。二是自信念缺失。  接到一项任务，本人先打退堂鼓，刚接到一件事，就给领导说，这事以前没办成，现在办能不能办成，要办不成怎样办？一听就没有底气，原来能办成的事，效果也会大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是办不成事的客观或客观理由，其实质就是自信念不足。  三是集体观念缺失。一些干部参加集体活动不乐观，不自动，出工不出力，个别的甚至连工也不想出，似乎本人不干活就比别人强。  二、怎样做一个合格党员 （一）以党章党规为标准做人 1。 做一个自信的人。  自信是人干事创业的动力。做人有困 惑，做事有逆境，这很正常，顺境更能熬炼人，面对波折，方法总比困难多，只需有信念，没有干不成的事。  别人干不成的事你能干成，别人干不好的事你能干好，这就是本领，这就是执行力。 2。  做一个内心和谐的人。就是常怀感恩之心，正确对待组织，正确对待他人，正确熟悉本人；常怀敬畏之心，正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，一直以乐观的态度、豁达的心态开展工作，投入生活。  现实生活中，部分干部内心就不和谐，心浮气躁，总觉得本人力量比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和伴侣对不起他，内心想到的就是条件、待遇，稍不满足牢骚就出来了，这样一个心态不健康的人，其实内心很累。 3。  做一个布满人格魅力的人。人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身构成的，这个叫强制性影响力；另一个是由品德、修养、才能所构成的令人信服的力气，这个叫非强制性影响力。  非强制性影响力升华到肯定的境界就是人格魅力。 我们每个党员干部特殊是领导干部，在日常工作中除非遇到特别状况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力气去影响别人、推动工作，塑造抽象，支配一切工作都要身先士卒，领先垂范（以上率下），迫使我们在工作中多动脑，多想方法，也能在不断推动问题处理和冲突化解中提升我们的人格魅力。  4。做一个虚心大方的人。  大方待人，虚心做事，低调做人，才能够有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人缘不好，威信不高。  究其缘由，不外乎三点。第一是重礼，爱贪占小廉价。  和伴侣相处，请客吃饭一喊就到，从来不付账，还会常常因一些鸡毛蒜皮的事情和同事闹不开心，这种人称之为小器。 其次是轻义，当面笑背后刀，利益面前寸步不让，当面称兄道弟，背后冷枪暗刀，这种人称之为小人。  第三种是傲岸，只会仰头看天，目空一切，志大才疏，总是看不起别人，觉得别人水平差，与人交往摆架子、耍脾气，工作不协作，说撂挑子就撂挑子，各方面关系搞得都很僵。 做人要虚心，要大方，才能办成大事，成就大业。  5。做一个甘于奉献的人。  原中组部部长李源潮对