第四章劳动力需求弹性讲课文档.pptVIP

* 第四章劳动力需求弹性 第一页，共19页。 问题的提出：工会福利和劳动力需求弹性 工会成功地提高工资是一件好事吗？厂商被迫接受更高的工资会导致什么结果？ 雇用量下降，下降多少？ 如果工会的福利由工资水平和会员的就业水平决定，如何判定提高工资后工会的福利改善了。 第二页，共19页。 矩形面积代表工会福利， 哪一个更大？ 第三页，共19页。 第四页，共19页。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 一、 自身工资需求弹性(Own-wage elasticity of labour demand)。 定义：针对某一具体劳动力i 第五页，共19页。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第六页，共19页。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 二、、马歇尔派生需求定理 第二定理：某要素的替代要素越容易获取，则该要素的需求约有弹性。 要素的可替代性和等产量线的形状有关，或者说和边际技术替代率有关。 和 政府政策与劳动力供给的垄断有关。 长期和短期的可替代性有差别。 第一定理的应用： 非熟练工人更容易被替代；工会更愿意吸收技术工人；工会制定岗位的技术规范。 第七页，共19页。 短期和长期需求弹性的估计 短期：只需要考虑规模效应，资本规模不变。 长期：要考虑替代效应，资本的规模可变。 替代效应和规模效应怎么分离。 第八页，共19页。 第九页，共19页。 规模效应先发生 替代效应再发生 第十页，共19页。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第一定理：使用某要素生产的产品的需求弹性越大，对该要素的需求弹性越大。 源于劳动力需求是派生需求； 通过规模效应发生作用。 行业的需求弹性， 单个企业产品的需求弹性，谁更大？ 应用：垄断性行业公会较易成功；工会会支持贸易自由化和开放吗？ 第十一页，共19页。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第四定理：该要素的成本占产品总成本越大，则对该要素的需求约有弹性。 仍然是通过规模效应起作用。 研发行业：人力资本密集型。 航空产业：资本密集型。 第十二页，共19页。 第一节 劳动力自身工资需求弹性 第三定理：其他可替代要素的供给越富有弹性，该要素的需求弹性越大。 例：资本的供给是否有弹性。 工资上升， 替代需求， 资本设备价格上升， 供给弹性大， 单位资本设备价格上升越小，厂商更愿意替代。 直观地说，供给有弹性就是供给充足。 工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务教育等行为，为什么？ 第十三页，共19页。 第二节 劳动力需求的交叉弹性考察制约因素和分析应用 一、需求交叉弹性（Cross-Wage Elasicity of Demand） 定义： 描述j要素的需求量受W 要素价格变化的影响程度。 第十四页，共19页。 *