（薪酬管理）企业如何选择薪酬调查.pdfVIP

（薪酬管理）企业如何选择 薪酬调查 薪酬调查研究 企业如何选择薪酬调查 摘要 薪酬调查是统计学社会调查中很重要的壹部分。但目前于密薪制的市场条件下，不论是大学 的课本中仍是社会研究中，出现频率均很低，能够说薪酬调查对于学习统计的学生也是非常 生涩的壹部分知识。本文就简要介绍薪酬调查和薪酬方案，解析目前中国社会薪酬调查情况， 且站于企业角度来思考如何选择适合自己公司的薪酬调查。 关键词薪酬调查薪酬体系职位匹配 Abstract Theinquisitionofsalaryisoneofthemostimportantcomponentsintheresearchofthesocial statistics.Butatpresent,thesalaryisprivate,especiallyforthebusinessmen.Thefrequ encyaboutsalaryinthecollegecourseisalsopoor.Itisobviousthattheresearchofsalaryi sveryverdanttothestudents.Nowlet’sgoshares.Wecanseethedetailsofthesalaryresear chandreport.TheroughfigureofthesalaryinChinawillemerge.What’smore,wecanrealize howtochoosethelevelofthesalaryforourcorporation. KeyTheinquisitionofsalarysalarysystemjobmatching 引言 于统计学中，社会调查是最为重要的壹个部分。而今天本文主要跟大家壹起 讨论其中的壹种比较特殊的社会调查薪酬调查。于我所学的大部分统计学专 业课程中且没有过多的涉猎过薪酬调查，于刚刚接触的时候仍是比较陌生，原因 很多。首先，没有机会接触，进行薪酬调查的往往是政府部门、咨询公司或部 行业网站，而填写薪酬调查的往往是企业或员工，对此，从壹个学生的角度很难 接触到这个领域。其次，工作中所能应用的机会很少，只有于极少数关联的政府 部门和企业才可能参和到薪酬调查的设计、实行和分析中来。最后，薪酬调查相 对其他社会调查，最终分析方法过于简单，除了分位数和比例之外，壹般没有别 的统计指标来支持调查结论。 由于之上所说的几点，再加上薪酬调查进入中国的时间很短，新兴事物，而 且社会中实行的是密薪制，这给本文的撰写设置了很多困难。存于这么多的困难 我却仍然要尝试写这篇论文，是因为已经有壹部分人渐渐的认识到薪酬调查对于 企业和个人发展的具有极其重要的作用，而薪酬调查于社会中扮演越来越重要的 角色，本文就做个抛砖引玉之效，让更多统计专业的学生和学者开始关注薪酬调 查。 其实近年来，薪酬调查已经逐渐被众多企业所关注，从最初参和调查的清壹 色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参和，调查机构也从传统的政府 统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识 到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。公司于制 定薪酬体系时，壹般均会直接或间接地使用薪酬调查结果。目前，壹些专业机构 于近几年开始进行薪酬调查，且为企业提供薪酬调查结果。各种各样的薪酬调查 结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。但这些调查结果良莠不齐，有些所得的结果则 值得怀疑。今天将从企业如何选择薪酬的角度来跟大家壹起探讨。 一、 简述薪酬调查 （壹）什么是薪酬调查 薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术。简单地说，就是各种组织运用 某些正常途径，将从企业或个人处所获得的有关薪酬的信息进行统计计算，得到 的结论能够用于企业薪酬水平的市场定位，从而帮助企业更好地吸引、激励和保 留有价值的员工。薪酬调查的流程如下所示： 1 确定调查行业和区域且邀请目标客户参和调查======〉2 制作薪酬和福利政策 调查问卷======〉3 确定行业基准职位描述手册======〉4 职位匹配会议======〉 5 数据提交/数据确认======〉6 数据分析======〉7 薪酬和福利调查方案 （二）目前国内薪酬调查现状和分类 目前，由各种机构组织实施且向社会公布结果的薪酬调查越来越多。可是对于薪 酬调查本身，包括调查的主体、调查的范围、调查的方法和可靠程度等，却没有 壹个较全面公正的评价。目前，国内从事薪酬调查的机构较多，调查的特点也各 不相同。壹般而言，分为以下三类： 1.政府