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毕业生(甲方)
用人单位(乙方)
学校名称(丙方)
协议条款
根据国家就业匚作的方针、政策,为明确毕业生(以下简称甲方)、用人单 位(以下简称乙方)、培养学校(以下简称丙方)三方在毕业生就业工作中的权 利和义务关系,经平等协商,共同达成以下协议条款:
一、 甲方有权利按国家有关就业方针、政策的规定就业;有向乙方了解使用 意图,表面自己的就业意见的权利。同时,有向乙方如实介绍自己情况和与乙方 签订协议后有按规定的时间到乙方报到的义务。甲方若遇到特殊情况不能按时报 到,须征得乙方的同意。
二、 乙方有根据自己的需求情况,当面与甲方交谈,挑选的权利。有向甲方 如实介绍本单位的情况,明确自己的要求及使用意图的义务。乙方对甲方成绩有 特殊要求,应在备注中加以明确;要求甲方进行就业前体检的,也应在备注栏中 明确约定体检的时间、地点和相关要求。如约定不明确,甲方到乙方报到后,乙 方不得以甲方成绩、身体等原因为借口辞退甲方。
三、 丙方有审查甲方和乙方“双向选择”意思表示是否真实的权利。有为甲 方出具毕业推荐书和向乙方提供甲方真实情况,做好推荐工作的义务。甲、乙双 方签订就业协议后,山丙方按国家就业的方针、政策为甲方办理就业的有关手续。
四、 甲、乙、丙三方如有其他约定,应在备注中加以说明,备注栏中约定的 事项,属本协议的补充部分,与本协议条款具有同等效力。
五、本协议一经协议各方签字或盖章后即产生法律效力。协议三方应严格履
行本协议,若有一方提出变更协议,须征得其他方的同意,并按事先约定承当违 约责任。
六、本协议一式四份,甲、乙、丙三方各执一份,另外一份由甲方或乙方或 丙方交有关毕业生就业主管部门备案(复印件无效)。
甲方情况及意见
姓名
性别
年龄
民族
政治面貌
培养方式
健康情况
专业
学彳
31
学历
家庭地址
应聘意见:
毕业生签名:
年 月 日
乙方情况及意见
单位名称
单位隶属
联系人
联系电话
邮政编码
通讯地址
所有制性质
全民、集体、合资、其它
单位性质
机关、科研设计单位、高等学校、其他教学单位、医疗卫生单位、 其他事业单位、金融单位、国有企业、三资企业、其他企业、部 队
档案转寄详细地址
乙方使用意见:
签章
年 月 日
乙方上级主管部门意见:
(有用人自主权的单位此栏可略)
签章
年 月 日
丙
方
意
见
学校联系人 联系电话 邮政编码
学校通讯地址
丙方(院、系、所)意见:
签章(盖章)
年 月 日
丙方毕业生就业部门意见:
签章(盖章)
年 月 日
合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等, 但不管是以哪种方式来订立合同的,此时都有一些事项是需要当事人 了解注意的。
第一、注意用词严谨
例如合同中常见的约定:“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只 签字没有盖章,在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章, 因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定:“合同在双方法定代 表人或授权人签字或单位盖章后生效。”
第二、注意合同名称与合同内容是否一致
有些公司使用合同统一文本,这本是好事,但由于对合同性质了解不 细,会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同,却使用买卖合 同文本,为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第三、注意列明每项商品的单价
有些公司在买卖合同中,标的是多类商品,但却只在合同中明确各类 商品的总价款,而不确定具体每种商品的单价,一旦合同部分履行后 发生争议,就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第四、合同条款必须对等性
合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、 权利少这类一边倒的合同,例如合同只规定我方违约要如何处理而无 对方违约如何处理的内容。同样,也不要签订权利多、义务少的、责 任轻的合同,否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性 提出抗辩。
第五、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法
《合同法》虽然规定一方违约,另一方可以向其追索违约金或赔偿金, 但如果合同中没有明确数额或计算方法,法院就会视为双方当时放弃 违约金权利,而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。
第六、签约对象的主体资格
当前,经营单位的性质、种类、背景比较复杂,有关部门的管理不到 位现象比较普遍。在此情况下,为防范欺诈行为,减少交易风险,非 常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主 体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资 料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复 印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商 部门吊销营业执照。
第七、确定管辖法院
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行 地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖,但不得违反 对级别管辖和专
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