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云南省私营企业职工劳动合同 甲方： 乙方: 签订日期： 年 H 云南省私营企业职工劳动合同 是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基 本形势 是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是 千变万化的，不 同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义 务各不相同，国家只能对 共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订 劳动合同明确权利义务。 私营企业职工劳动 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 地址： 籍贯： 身份：农业人口（）；非农业人口（） 身份证号码： 根据〈〈中华人民共和国劳动法》、 〈〈中华人民共和国私营企业暂行条例》、 〈〈私营企业劳动管理暂行规定》和省 有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合 同。 一、 合向期限 本合同期自年一月一日起，至 年 月 日止，合 同期限为一年。试用 期自一年一月一日起，至 年一月一日止，期限为一■个月。 二、 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 作。乙方同意按甲方生产（工作） 需要，在 位承担一任务，担任种。乙方在生产、工 作上应达至g的数量、质量指标： 三、 生产（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、 质量 指标，保障乙方的安 全和健康，甲方根据国家有关生产安全、 劳动保护、卫 生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 具体内容如下： 四、 劳动纪律 甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动 纪律和 规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 五、 工作时间和劳动报酬 甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制 （实行 五天工作制后从新规定）因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方 本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三 小时，连续加班不得超过 三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女 工，甲方不得安排其加班加点。 甲方依照国家和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不 低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准， 具体 工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为： 甲方每月一日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每 天按拖欠 乙方本人工资总额的1%音偿乙方损失。 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、 保险和福利待遇 按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定， 甲方按乙方工资总额的%乙方按本人工资的 ％按月缴纳退休养老基金。 因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方 发给乙 方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为： 工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资， 半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的， 以十二 年计。 甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳 失业保险 基金，乙方按规定孚受失业保险待遇。 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方 支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认 为残废的，由甲 方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照 〈〈劳动保险条例》及其实 施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属 抚恤费。 乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个 月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的 病假 工资。 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按〈〈女职工劳动 保护规 定》及省有关规定执行。 按国家法律、规定，甲乙双方协商确定的假日为 公 休假为,婚丧假为一，探亲假为 七、合同的变更、解除和终止 甲方因转产、调整生产项目，或者由干情况变化，经甲乙双方 协商同 意，可以变更劳动合同的相关内容。 下列情况，甲方可以解除合同： (1 )乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予 辞退 的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不 能从事甲方另行安排的工作的； 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 (须 征求工会意见并向劳动行政部门报告) 下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1 )甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的； 经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的； 经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的；应 征入 伍，或有正当理由要求辞职的； 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方 合法 权益的。 下列情况，甲方不得解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合本条第 2款规定的； 乙方患有职业病或因工负