软件研发部员工绩效考核.docVIP

软件研发部职工绩效核查 软件研发部职工绩效核查 PAGE / NUMPAGES 软件研发部职工绩效核查 软件研发部绩效核查 软件研发部职工绩效核查（草案） 一、总则 本试行草案合用于软件研发部的职工绩效核查。 本草案的制定旨 在确定职工的核查指标，合理的表现绩效，并将绩效与薪酬、分级、 荣膺、培训等相挂钩，以此带动职工的踊跃性。 另， QA 在项目过程中检查结果也将作为核查数据的重要根源。 综合各样举措，保证绩效核查的公正、公正、合理。 本草案将在实践过程中连续改良。 二、职工核查指标 职工核查指标确实立依据以下原则： （1） 指标建立表现企业发展战略、 部门职责与要求、 岗位特色； （2 ） 重点绩效指标（ KPI）可量化； （3 ） 指标项宜精不宜多； （4 ）评分过程中予以全面核查，达到平衡。 依据以上原则，对需求分析、系统设计、程序员、美术设计、客 服专员五种岗位的设计了核查重点 KPI 指标，详见附表。此中，针对 组长的核查将联合其岗位核查与业务组工作核查两个方面， 各占 50% 比重。 1 软件研发部绩效核查 三、核查方式 3.1 核查周期 为实现绩效薪资与核查结果相挂钩，将按目前的核查周期即月度进行核查。 3.2 核查形式与内容 撤消职工互评， KPI指标谈论获得的结果即最后的核查结果，核查的 KPI指标，详见附表。 一般职工的核查内容包含工作量、工作质量、工作效