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搞好教师绩效考核,调动教师工作积极性 搞好教师绩效考核,调动教师工作积极性 PAGE 搞好教师绩效考核,调动教师工作积极性 搞好教师绩效考核，调动教师工作积极性 为深化教育人事制度改革， 促进教育事业科学发展， 经国务院同意， 自2009 年 1 月 1 日起， 首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策， 这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措， 是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事， 充分体现了党中央、 国务院对教育事业的高度重视， 对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平， 激发广大教师积极投身教书育人事业， 吸引和鼓励优秀人才长期从教、 终身从教具有重大意义。 绩效工资分配新政策体现“多劳多得、 优绩优酬”的原则对发挥教师工作积极性十分有益: 老师教书育人信心更加足了。 教师的工资能够得到保障， 并且待遇不低于当地的公务员， 感到自己的价值被社会承认了。 教育部人事司副司长吕玉刚强调， 目前我国实施义务教育绩效工资工作的制度框架已基本成型， 政策的长远效应正逐步得到体现: 它是我们教育人事制度的一项重大改革。 这一次实施绩效工资， 绝对不是可以简单地理解成为涨工资，它关键是要建立一个有效的激励机制， 调动广大教师的积极性。 因此， 做好教师绩效考核工作， 完善教师评价机制是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。 绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。 义务教育学校实施绩效工资分配改革， 必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度， 为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献， 更好地发挥激励功能提供制度保障。 《中国教育改革和发展纲要》 中指出: “振兴民族的素质在于教育， 振兴教育的希望在于教师。 ”建设一支具有良好政治业务素质结构合理相对稳定的教师队伍， 是教育改革和发展的根本大计。 在大力推进素质教育的今天， 我校由于种种原因缺乏激励机制， 教师的教育思想、 教育观念难于适应教育改革的要求， 干多干少一个样， 干好干坏一个样。 少数教师甚至以为教学工作量多少、 教学质量好坏与工资无关， 学校领导又能奈我何， 因而得过且过， 不思进取。 学校工作缺少活力， 教师积极性有待提高。 因此如何充分调动教师工作积极性成为学校管理者首要考虑的问题。 运用激励机制是调动教师工作积极性的一条非常重要的途径。 学校管理的核心就是人的管理， 工作的绩效主要取决于人的因素， 其中人的积极性又是关键之中的关键。 以绩效工资的导向作用， 可以创设一种良性的竞争机制， 使每一位教师充分发挥其才能， 激发其潜力; 使校园充满活力， 使教师的革新精神和创造能力得到最大限度的发挥。 因此， 学校要发挥绩效工资的激励机制， 充分调动教师的积极性。 主要从以下几个方面来思考这个问题: 1、 奖赏激励机制。 这是一种通过奖励为实现学校目标而努力工作并做出成绩的先进分予， 以引导教师努力奋进的导向性激励机制。 它包含物质奖赏和精神奖励两种。 具体要求: ①建立教师奖励制度， 奖励在教育教学、 科研、 德育、班级管理、 服务等方面作出突出成绩的老师。 可设有先进班主任奖、 教学进步奖、优秀课奖、 先进教研组奖、 最佳服务奖等， 并在每年教师节进行颁奖; ②健全教师评优评先制度。 要坚持标准， 依照程序， 由下而上逐步推荐并公示， 广泛听取意见; ③在学校经费紧缺情况下， 奖励应以精神奖励为主、 物质奖励为辅; ④要做到公平合理， 不能意气用事， 对人不能有亲疏之分， 对事不能有抑扬之嫌。 2、 情感激励机制。 具体要求学校管理者: ①要以情感人， 关心每一位教师的冷暖， 帮助他们解决各种困难; ②要经常了解教师的思想， 开展经常性的谈心活动; ③要创设条件， 尽量满足教师的合理要求; ④对一些弱势者、 受挫者要及时给予更多的关怀， 让他感到集体有情， 产生归属感、 依附感， 从而调整心态，激发热情。 3、 目标激励机制。 目标是一种期望， 是人的各项活动所追求的预期结果在主观上的超前反映， 它将使教师在工作中表现出高度自觉的积极性， 而每一个目标的实现， 又能给人以某种需要的满足， 激励人们向更高的目标前进， 运用目标激励机制， 具体要: ①学校要制定明确、 合理、 有吸引力的集体目标; ②要通过教育、 宣传民主、 引导教师把个人利益和目标与学校集体目标和谐统一起来;③实行严格的教育教学目标管理， 推行教育教学的科学评价工作， 充分发挥其导向功能、 激励功能。 另外， 必须强调的是在运用激励机制时， 这种“激”的效果是显而易见的。因此， 要调控教师过“激”的竞争意识、 进取意识， 还要构建控制系统， 充分发挥制度他控和道德自控功能。 ①对可能出现的违规现象要有具体的惩处条例。 如在竞争中有弄虚作假行为等;②要倡导和培