年度培训工作总结报告.docxVIP

年度培训工作总结报告 培训作为人力资源管理一项重要内容， 对公司人才培养起着重要 作用。下面是有 20xx 公司年度培训总结，欢迎参阅。 20xx 公司年度培训总结范文 1 回顾 XX 年培训工作，我们 xxxxx 持之以恒贯彻落实建设学习型 公司、培育学习型员工的精神，牢固树立 培训是公司的长效投入， 是发展的最大后劲，是员工的最大福利 ，推动公司产品向更高目标 发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作情况 XX年共举行内训 24 项，分别质量管理意识培训占 46%，专业技能培训占 50%，规章制度与职业道德培训占 4%，共计 57：85 课时， 参训 27 人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度 ; 2、重点培训：软件测试、开发及管理、 cmmi3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 XX年培训费用总计为 22397.50 元，费用均为下半年，因上半年 没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、XX 年度的培训工作与 XX 年度相比，从培训项目数、举办培 训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度， 培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训 工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力 ,在总结了以往公 司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点 加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见 后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在 XX年公司通过 iso9001：XX标准认证和 cmm 认证的基础 上，引入 iso10015、gb/t19025-XX 和 mqms 体系知识，逐步掌握与国 际接轨的培训管理制度和工作程序， 建立和完善职工培训教育的质量 保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训 参加与不参加一个样，学好学孬 一个样 的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用 上面讲、下面听 的形 式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响 了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者 睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较 乱的主要原因。 4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过 于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训， 这是一个不容回避 的问题，作为致力于学习型组织的企业， 首要的培训任务是要使全员 树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡， 更是需要 XX年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足， 自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 20xx 公司年度培训总结范文 2 回顾 20XX年企管处培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习 型公司、培育学习型员工的精神， 企管处共组织了 2 次大型培训活动， 组织了 20 余次各处 (室)6S 代表培训，并取得了圆满的成效，为集团 公司管控模式的强力推进做好基础， 推动集团公司健康发展作出了积 极贡献。一年来做了以下培训工作总 一、企管处组织的培训 在 4 月 XX日组织了绩效专管员与 6S专管员培训，共计 200 人参加了此次培训。 在 6 月 27 日组织了自救互救培训，共计有 200 余人参加了此次 培训。 每月进行 1-2 次的 6S 专管员、6S 代表培训共计 20 余次，共计培 160 人次。 二、企管处职员参加的培训 在工作中 3 月 1 日 3 人参加了警示教育培训 ;4 月计 10 人参加了纪委警示培训 ;9 月 5 日 1 人参加了安全管理处的安全管理培训 ;9 月 10 日 8 人参加经济师培训 ;10 月 10 日 4 人参加研究生考前培训。 总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。 我们将把在 培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎 实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有 贡献。 20xx 公司年度培训总结范文 3 培训是企业给员工最好的福利， 员工学习到的知识在自我提升的 同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为 员工提供培训也是为了企业持续发展， 为企业提供源源不断的人力资 源，培养更多的优秀员工， 创造企业和员工双赢的局面，然而要真正 让培训发挥这样的作用， 目前的成绩还远远， 下面将结合本年度培