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服饰店员工工作管理制度大全 服饰店员工工作管理制度大全 PAGE / NUMPAGES 服饰店员工工作管理制度大全 服饰店员工工作管理制度大全 服饰店员工要恪守店里的管理制度这样有益于规范门店管理体 现门店形象今日小编为你整理了服饰店员工管理制度希望对你实用 先人云：“没有规矩不可方园”一个国家假如没有法律也就不 称其为国家一个公司假如没有规章制度也就不称其是公司不论法律 或规章制度都是论述所属范围的组织或个人应当去做什么事情不该 该去做什么事情或如何做某一件事情一致人们的行动来达到必定的 目标这样对一个国家便产生了法律对公司便产生了规章制度法律是 一个国家文明发达的表现规章制度是一个公司文明和规范的详细表 现 员工守则 全体员工一定做到： 一、热爱祖国热爱公司热爱翱嘟品牌衣饰营运有限公司事业以公司为家公司兴我荣的思想严格恪守纪律法例和公司的各项规章制度不违纪乱纪不搞左道旁门说老真话办老实事做老实人建立优秀的职业道德 二、尊敬各级领导遵从分派遵从指挥团结工友相互帮助严于律 已宽于待人发言随和、 为人和蔼、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、 使用文明语言、如：对不起、没关系、感谢你、不客气等 三、一定热爱本员工作努力学习业务技术勤苦研究业务技术提升自己素质吃苦耐劳勤劳努力自觉超额达成生产任务和其余工作任务工作仔细不谋利钻营 四、倡导搞四面八方不拉邦结派不搞无政府主义不弄无原则的纠葛不打斗骂人自觉保护公司的正常生产次序和生活次序与各样歹人坏事和不良偏向作斗争决不袒护、纵客 五、自觉恪守劳动纪律不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早走、工作时间决不闲聊不窜岗溜号有事告假回公司消假不做任何不利于公司的事仔细研究生产工艺和做工手法努力提升工作效率和产质量量 六、踊跃参于技术比武劳动竟赛和各种文体活动建立集体英豪主义思想力求在各种竟赛活动中夺魁爱惜公共卫生尊敬别人劳动成就不随处吐痰乱扔杂物建立优秀的道德风俗 七、自觉养成优秀的职业道德不得以任何原因擅用本公司名义未经同意不得兼任本公司之外之职务不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密 八、不得任意翻阅不属于自己掌管的文件函电帐薄表册不得查阅本职之外的电脑数据更不可以以之示人 . 人事任免 一、任免 、凡有以下状况之一者不得任用为我公司员工： 1.1 身份不明者 1.2 被剥夺公民权末恢复者 1.3 刑事犯刑期末满者 1.4 通缉在案者 1.5 身体不健康有传得病精神不良者 1.6 吸毒者 1.7 年纪末满 17 周岁者 、录取新员工入厂时由新员工向人事部门供给自己身份证明及计划生育证明复印件照片 3 张及个人相关简历 、新进员工经相关部门审查考试合格后执行相关手续新进员工一定交 100 元伙食及工具保证金后方为正式员工 、需要试用期的岗位或职位的员工其试用期以三十天为原则试用期满后签校正式合同合同以就任日计算 、新进员工供给的个人资料一定外省新进员工无暂住证者应向公司申办花费由个人肩负 ( 从薪资中扣除 ) 二、离职 员工的解职分为离职、解雇、除名等三种 、离职：员工因故不可以持续工作时得申请离职非合同制员工一定在离职前一个月提出离职合同制员工应待公司正式同意后方可离 职 、离职员工离职时不得享受公司福利奖赏薪资等公司全部福利 待遇 三、解雇 有以下状况之一者应予解雇： 、因个人能力不可以胜任工作者 、发现患有传染性疾病者 、因患慢性疾病使工作不可以胜任者 、因其余行为致工作不可以胜任者 、因业务更改不可以胜任需减员者 解雇员工离岗结算时结清薪资但不享受公司任何补助及待遇四、除名 有以下行为之一者应予以除名： 、一年内记过三次者 、连续旷工三日或整年累计旷工超出六日者 、徇私作弊挪用 *** 收受行贿佣金者 、工作大意造成重要损失者 、违背命令或擅离职责情节严重者 、聚纵停工怠工煽惑弄事者 、仿效上司主管人署名或盗用印章者 、因破坏盗取毁弃隐藏公司及别人设备制品物件及文书等行为以致公司或别人业务严重阻挡者 、对员工实行 *** 威迫行为者 、自离职就他公司工作者 、违反国家法律或公司规章制度情节严重者 、威迫或欺侮主管领导者 、泄漏公司机密情节重要者 、吸毒赌博和伤风败俗行为影响恶劣者 、有其余行为造成严重结果者 、警示满三次者 、不遵从管理、存心怠工或连续旷工两天者 、工作大意或擅处走动工作岗位致破坏公物或影响工作情节 严重者 、公司实行惩办时所蒙爱损失之所有或一部迫令受惩办人赔 偿 凡除名人员原则不得享受薪资待遇 ( 特别状况状况可享受部分 ) 员工奖赏与处罚 在公司管理中对员工的奖赏与处罚是管理水平线的正负标准幅度它是表示管理的严格程度与否的基本标记本规定是以每位员工的月薪资标准为百分数实行奖赏与处罚每一分为薪资的百分之一在当月的薪资中进行兑现不搞跨月实行每年的年关的薪资荣膺也是依照平