原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
检验员技能鉴定考核表
检验员技能鉴定考核表
PAGE
检验员技能鉴定考核表
检验员（试用期）技能鉴定考核表
考核人
部 门
试用日期
考核总分
类 别
考 核 细 则
考评分数
自评分
部门主管评分
优
良
中
可
差
工作态度
1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位；
5
4
3
2
1
2.努力工作、刻苦钻研；
5
4
3
2
1
3.对新工作持积极态度；
5
4
3
2
1
4.有高标准做好职务范围内业务的热情。
5
4
3
2
1
工作能力
1.工作速度快，能按计划完成工作；
5
4
3
2
1
2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作；
5
4
3
2
1
3.能及时发现工作中的问题并妥善处理；
5
4
3
2
1
4.工作适应性强、能协助上级处理问题。
5
4
3
2
1
专业知识
1.对产品区分及其结构组成的认知程度；
5
4
3
2
1
2.对产品质量要求（例如《装配操作标准》/《机加操作标准》、《零部件验收标准》/《部品验收标准》、《技术通知》等）的认知及理解程度；
5
4
3
2
1
3.对过程检验的熟练掌握程度；
5
4
3
2
1
4.对最终检验的熟练掌握程度；
5
4
3
2
1
5.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度；
5
4
3
2
1
6.对检测设备及器具的维护的掌握程度；
5
4
3
2
1
7.填写检验记录的及时性及完整性；
5
4
3
2
1
8.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。
5
4
3
2
1
工 作
成 果
1.工作成果达到预期目的或计划要求；
5
4
3
2
1
2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
5
4
3
2
1
3.质量意识高、理解能力强；
5
4
3
2
1
4.工作中熟练程度和技能提高较快。
5
4
3
2
1
部门主管评语及意见
□转正 □升职 □降职 □留岗继续试用 □解聘 签 字：
行政部意 见
签 字：
总经理意 见
签 字：
考核说明： 本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。
文档评论（0）