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公司管理制度范本（通用6篇） 公司管理制度1 　　1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。　　2.日常考勤规定　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。　　2.3员工日常考勤实行打卡制。　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;　　2.3.5迟到早退的处罚：　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。　　总经理级：200元/次　　部门经理级：150元/次　　部门主管级：100元/次　　部门专员级：50元/次　　部门文员级：40元/次　　员工级：30元/次　　2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。　　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。　　2.5.5请假原因不属实者。　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。　　3.员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。　　3.3请假报批程序：　　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准;　　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。　　4.假期计算及待遇：　　4.1事假　　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。　　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。　　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。　　4.2病假　　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。　　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。　　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。　　4.3年假　　4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。　　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。　　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一