林志颖孝顺懂事,他妈妈真的是恶婆婆吗?_经典精选.docxVIP

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  • 2021-12-03 发布于四川
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林志颖孝顺懂事,他妈妈真的是恶婆婆吗?_经典精选.docx

PAGE PAGE 1 林志颖孝顺懂事,他妈妈真的是恶婆婆吗?_经典精选   【点击上方蓝字关注「不二菌」】   说个梗,郭德纲和林志颖差一岁。   001   自从《爸爸去哪儿》后,就很少在综艺里面看到林志颖,只在微博分享自己的日常。   过去林志颖很少公开自己的家庭生活,对自己的生活是保密状态,这次的公开带自己的妻子和妈妈上节目,让人想要一探究竟。   没想到节目播出以后,大家都纷纷对林妈妈进行吐槽,他们家的儿媳太难当。   起因是陈若仪和林志颖去他妈妈家庆生,一进门,林妈妈就把关注点放在陈若仪身上,问她:你拉链怎么没拉好?   陈若仪立马和林妈妈解释:牛仔裤上的破洞是设计的,不是拉链没拉好。   但是林妈妈没有听解释,反而告诉陈若仪,来他们的家不要穿短裤,很不礼貌。   此话一出,一下子拉远了两人距离,客厅里面都有点尴尬的味道。   让看剧的人也觉得婆媳关系是充满着火药味儿,婆婆如此不给自己儿媳的面子,林家儿媳也太难当了,仅仅是一个破洞裤而已,也没有穿任何的裸露的衣服。   紧接着,陈若仪想借夸婆婆煮饭厨艺来拉近两人的关系,婆婆却不领情,说你也早就应该学会做饭。陈若仪有小声辩解,自己会做饭。林妈妈反说一句,那你做的也没我厉害。   一几句话,一来一回,林妈妈都毫不示弱的交锋。   还有引起争议的事情,关于做家务问题。林妈妈在大家忙着吃水果的时候,问陈若仪是先吃还是先擦窗户。   林志颖有心想要帮忙,被林妈妈制止,然后就变成林志颖和妈妈一家围观陈若仪擦窗户。   以上种种表现都让人觉得林志颖妈妈真的不是一个好婆婆。   不少网友纷纷抱怨,就是有这样的婆婆,才会破坏关系。大部分儿子和儿媳关系恶化都是有婆婆的存在,才会变得如此糟糕。   有人说,中国式婆媳关系是最复杂的关系,没有之一。   002   自古以来婆媳关系就是难题,很多婆婆都会“折磨”儿媳,破坏小两口的关系。   有一部分女生婚前恐惧的不是婚姻而是婆婆,头疼和婆婆的相处,两个同性之间的关系本就微妙。   在中国的传统家庭里面,一般儿子都是由妈妈带大的,造成妈妈特别依赖儿子。   等到儿子长大后,在娶老婆的时候,妈妈会感觉到危机,认为有人想要来侵占自家的“资源”,会发生和儿媳争夺的现象。   在这种情况之下,妈妈不想失去,会采取措施,于是就干涉夫妻俩的生活。   奥运冠军何雯娜在怀孕的时候,婆婆说为了宝宝健康,一个劲儿的要让她多吃肉,何雯娜吃不下,仍是强硬让对方吃,打着为对方好的旗号。最后何雯娜吃完去厕所吐了。   在包容开放的社会,婆婆如此强势,儿媳如此弱势,实属不该。   我还没看《婆婆和妈妈》这档节目时,看到网上清一色在批评林志颖妈妈的强势压榨,也对林志颖比较失望,自己的老婆和妈妈发生矛盾,不是应该维护一下两人的关系吗?怎么让两人直面冲突,自己无动于衷呢。   直到看完节目后,才发现,陈若仪也并非看上去的一直伏低做小。   当林妈妈让林志颖喝柳丁汁,陈若仪连忙说林志颖不喝。林妈妈说上次不是在你家有看到过吗?然后陈若仪说那是我和宝宝们喝的。   这一番话下来,不是明摆着林妈妈对自己的儿子不了解吗?连自己的儿子喜欢什么都不知道,还要靠着别人——自己的儿媳,才能有所了解。   以及上面提到的做饭,若是想夸婆婆做饭好吃,就真心实意的顺着老人家的话答一答,老人家也跳不出刺儿来。   何必多此一句,我会做饭。   婆婆让你学做饭,本意也是作为妈妈想要儿子受到更好的待遇,才会说这样的话,并不是说一定要求陈若仪一定要做到什么,就像是丈母娘要求女婿要好好待自己的女儿一样。   从林志颖家这个情况来看,他们家和林妈妈家是两个家庭,彼此并不干扰,林妈妈几乎很少去他们家,要不然也不会不清楚自己的儿子不吃什么,偶尔给婆婆让路也不是什么大事。   另外一个角度来看,林志颖那一代人的父母肯定又要比我们大上一辈儿,老一辈的人也确实是比较注重礼貌修养,希望自己的儿媳是乖巧听话。   林志颖父母离婚的早,林妈妈在林志颖小的时候就搬出去了。现在林妈妈和儿子亲近,自然会觉得儿媳是外来入侵者,侵占了儿子对她的爱。   两人实在是没必要暗自较劲儿,证明谁才是和林志颖最亲近的人。   儿媳隐性控制,婆婆显性控制,儿子该身处何位呢?   003   儿媳和婆婆的关系就像是公司新员工的和老员工的关系,儿子则是审时度势的领导。   具体来说,你是公司的老员工(婆婆),见到了领导带来的公司新员工(儿媳)。   不管你心里是准备用什么样的态度对待对方,但新员工见到你,如果从一开始对你态度很好,你想要挑对方的刺儿,也不好意思直说;如果对方态度不太好,那么你就会不自觉的认为对方做事存在一点瑕疵。   领导出于工作能够顺利进展,一定会对新员工和老员工进行分别奖赏表扬,让两人在公司稳定、事业进步上保持大方向一致。

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