饭店服务生辞职五篇【精彩篇】报告.docVIP

饭店服务生辞职五篇【精彩篇】参考报告 　　饭店效劳生辞职报告(一) 　　尊敬的主管、经理： 　　你好!在饭店工作一段时间中，学到了特别多知识，饭店的营业状态也是不断表现良好态势。特别感谢公司给予了我如此的时机在良好的环境工作和学习。尽管在饭店里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境‘，有特别多方面仍然需不断学习。提出辞职我想了特别久。饭店的环境关于效劳员特别照顾特别保护(至少关于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在饭店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能特别难。我本人也认识到了本人个性倾于内向，事实上，这不管是关于饭店培育人才或是我本身完善都是打破的难点。尽管我的观念是：人需要不断的开展、进步、完善。我也不断在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥本人的作用。但是我觉得本人不断没什么打破，考虑了特别久，确定了需要变换环境来磨砺。 　　饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，假设施行上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我仍然希望经理理解。 　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽本人的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，事实上，离开是特别舍不得，缘故自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。感谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 　　饭店效劳生辞职报告(二) 　　尊敬的公司领导： 　　我可以在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。 　　自从xxxx年入职以来，我不断都特别享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我今后的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人爱好，我都特别满意。但，由于某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到适宜的人手接替我的工作。 　　因此，假设您容许的话，我愿意同时渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最后，我也不明白可以说什么，只能衷心对你说对不起与感谢你，并祝愿您和大家能创始出更美妙的今后。 　　此致 　　敬礼 　　xxx 　　xxx年xx月xx日 　　饭店效劳生辞职报告(三) 　　x总，x总： 　　我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。尽管过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了特别多，对中国和中国企业有了更深的理解。我特别珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。 　　还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同讨论中集人力资源治理的方式和人选，已经几个月的时间。您二位不断理解我本人的方法和打算。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 　　人力资源是支撑中集今后持续开展的战略性要素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子可以接着给予人力资源治理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比较公平地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个明晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。2010年要把职级推进到 泰国，韩国等等。 　　今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始认识到，共建团队愿景和年度打算，对上下一致协调，推开工作，业绩治理等，都有极大好处。xx年年可以开始把如何做打算的方法推进下去，可以按照统一的方法评价各级员工的工作打算完成情况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强治理层的战略规划才能，预测才能，团队治理/鼓舞才能，业绩辅导才能。业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的才能。 　　由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位治理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。如此，中集可以把远航做为集团治理的喉舌，推进统一的治理理念，统一的处理征询题方法