2022年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案.docVIP

4月高等教诲自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两一些,满分100分,考试时间150分钟。 第一一些为选取题,第1页至第4页,共4页。应考者必要按试题次序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二一些为非选取题,第5页,共1页。应考者必要按试题次序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一一些选取题(共35分) 一、单项选取题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求,请将其选出并将“答题 卡”对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具备赔偿性、单一性、较大灵活性特点是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式特点是 A.员工忠诚度高 B.勉励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析全部方法当中,应用最为广泛是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参加法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中相对地位指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权要素不包括 A.行权标 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工薪酬主要取决于绩效,基础薪酬处于非常次要地位模式是 A.高稳定性薪酬包模式 B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模