幼儿园政策法规幼儿园工作人员.pptVIP

幼稚园政策法规幼稚园工作人员;;园长是幼稚园 关键领导人, 是幼稚园最关键 责任者和指挥者, 是幼稚园 灵魂。;;法定代表人;;园长 职权;0;园长负责制;园长负责制;第二节 幼稚园老师;（一）幼儿老师是推行学前教育职责 专业人员;（二）幼儿老师含有特定 权利和义务;;1.教育教学权;案例1: “消失” 假期;本案当中所包含 老师权利;;;案例2: 欠薪怎么办？;评析;;提议;幼稚园老师 义务;案例3: 假文凭应聘;分析;;劳动协议;第25条　劳动者有下列情形之一 , 用人单位能够解除劳动协议: （一）在试用期间被证实不符合录用条件 ; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ; （三）严重渎职, 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害 ; （四）被依法追究刑事责任 。 第26条　有下列情形之一 , 用人单位能够解除劳动协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人: （一）劳动者患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 工作 ; （二）劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作 ; （三）劳动协议签订时所依据 客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议 。;第27条　用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员 , 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员 意见, 经向劳动行政部门汇报后, 能够淘汰人员。 第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条 要求解除劳动协议 , 应该依据国家相关要求给予经济赔偿。 第29条　劳动者有下列情形之一 , 用人单位不得依据本法第26条、第27条 要求解除劳动协议: （一）患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力 ; （二）患病或者负伤, 在要求 医疗期内 ; （三）女职员在孕期、产期、哺乳期内 ; （四）法律、行政法规要求 其她情形。;第三节 幼稚园其她人员;《幼稚园教职员配置标准（暂行）》 ;;其她人员 配置 园长: 炊事人员: 卫生保健、财会、安保???员依据国家和地方相关要求配置;;评析;提议