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中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度doc38页.doc 中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度doc38页.doc 中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度doc38页.doc 中国建筑标准设计研究所 薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬构造 3 第三章 高层管理人员的薪酬系统 9 第四章 工程设计室的薪酬系统 13 第五章 标准设计各专业室的薪酬系统 16 第六章 钢构造中心、信息网络中心的薪酬系统 23 第七章 职能部门及后勤职系员工的薪酬系统 26 第八章 薪水定级与调整 27 第九章 薪水特区 29 第十章 其余 30 第十一章 附则 31 附件一：岗位等级散布图 32 附件二：月度岗位薪水散布表 32 第一章 总则 第一条 合用范围 本方案合用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。 第二条 目的 拟订本方案的目的在于充足发挥薪酬的激励作用，对员工为标准所付出的劳动 和做出的绩效赐予合理赔偿和激励。即： (一 ) 使薪酬与岗位价值密切联合； (二 ) 使薪酬与员工业绩密切联合； (三 ) 使薪酬与标准所发展的短期利润、中期利润与长久利润有效联合起来。 第三条 原则 本着竞争性、激励性、公正性、经济性的四个基来源则，经过对薪酬系统和薪 酬构造的从头设计，形成留住人材和培育人材的崭新用人体制，凝集员工人心，加 强者工成本的管理。 (一 ) 在薪酬相对值调整的