人力资源信息化帮助企业精细化管理.pptx

人力资源精细化管理助力企业竞争力提升;2008年的世界焦点;新的政治经济环境对人力资源管理的挑战;2008年10月，美国金融危机对全球的冲击;企业出路在何方？人力资源管理者何去何从？;基础工作：规范劳动用工、降低管理风险;核心工作：锻造组织能力，创造管理利润;关键价值：高收入和低绩效的解决之道;夯实管理基础 建立和谐劳资关系 －－企业人力资源管理基础平台建设;;组织、人员信息全面掌控;以流程推动工作，贯彻人力资源管理制度;知情权：全集团全面信息实时动态掌握;《劳动合同法》的???面支持：职工名册（7）;《劳动合同法》的全面支持：合同签订（10）;《劳动合同法》的全面支持：合同续签（14）;《劳动合同法》的全面支持：合同期限（19）;《劳动合同法》的全面支持：合同解除（38）;体系建设：盘活人力资源 －－企业人力资源管理应用平台建设;人力资源管理者的主要职责：完善管理体系建设;整体规划是人力资源管理体系建设的根本;集团人力资源管理信息系统应用架构;以成熟应用构建集团人力资源管理平台;人力资源开发与管理平台关键应用场景;关键应用：固化业务规范而不僵化操作流程;深化应用： 优化管理模式而不颠覆管理思路;业务协同：分权而不分散（外部协同）;业务协同：组织间业务协同;组织绩效：推进决策支持 －－集团企业人力资源管理分析平台建设;决策层关注点：战略分析与规划;核心工作：优化人力成本、提升企业绩效;CEO：关注分析与动态;总裁桌面中显示图; 绩效好的单位门店服务人员所占的比例明显高于业绩差的单位;;黑龙江宏力虽然人工成本增长率较高，但人均利润率同时增长，属于良性发展。 贵州宏力与江西宏力的人工成本增长较高且人均利润率在降低，需重点关注。 贵州宏力与黑龙江宏力的人工成本增长率远高于人员增长率，说明人均成本增加较多，需详细分析;人工成本的增长主要来自于管理人员的的成本增加，对业绩的增长没有起到足够的支撑;战略分析：引导决策层发现问题（续）;战略分析：引导决策层发现问题（续）;价值分析：不仅仅面向决策层;结构化是企业人力资源管理者的关键价值;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。00:01:3300:01:3300:019/10/2021 12:01:33 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2100:01:3300:01Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。00:01:3300:01:3300:01Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2100:01:3300:01:33September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 202112:01:33 上午00:01:339月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 2112:01 上午9月-2100:01September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 0:01:3300:01:3310 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:01:33 上午12:01 上午00:01:339月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。00:01:3300:01:3300:019/10/2021 12:01:33 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2100:01:3300:01Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。00:01:3300:01:3300:01Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2100:01:3300:01:33September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 202112:01:33 上午00:01:339月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 2112:01 上午9月-2100:01September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 0:01:3300:01:3310 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:01:33 上午12:01 上午00:01:339月-21